近年来，关于劳动纠纷的案例频繁见诸于各大平台热门板块，宣告事件双方不时以“不欢而散”的方式终结，导致了企业在与员工建立劳务关系时，变得愈加谨小慎微，也倒逼着不少企业开始从源头去修补导致这类事件发生的“bug”——这其实和企业的文化环境密不可分。例如是否创建一个积极、开放，大家开诚布公且互信互助的企业文化，又或者是否让员工深刻领悟企业制度之所以如此的原因，这对于维护良好的员工关系非常关键。万古科技虽然是做人力资源管理系统和服务的供应商，eHR系统似乎也没有专门针对企业文化进行管理的模块，但却通过多年服务经验，发现eHR系统对企业文化的建立和推广有极大的推进作用。本文将介绍五个通过HR软件系统助力企业构建和维护健康和谐企业文化促进员工和企业之间良性互动的技巧。

企业文化是组织的核心和灵魂，它甚至可以塑造员工的行为，影响他们的决策，并加深他们与公司的联系。在当下日益数字化的世界里，维护积极的企业与员工关系更显得至关重要。而eHR系统作为企业管理的有力工具之一，也可以充当助力企业塑造并强化文化的平台。通过系统化的人力资源管理，eHR能够确保公平、透明且及时的沟通，为员工提供专业的培训和发展机会，同时还可以实时监控和响应员工的反馈和需求……。具体下来，建议企业通过HR软件系统从以下五个方面去构建和维护一个健康的企业文化：

1、体现和弘扬企业文化

eHR系统可以通过细节化的操作从业务的细致末节去体现企业的核心价值和使命。例如在offer内加入企业文化的传递；在入职培训加入企业文化的宣贯，设置自定义的登录页面让员工不时感受重要文化的熏陶、针对不同的阶段设置特定的培训课程并监控培训效果，及时提出修改……eHR系统可以帮助新员工更快地融入企业，同时也让老员工持续感受到企业文化的温度。

2、员工反馈与沟通

eHR系统中的调查和反馈工具使企业能够更容易地收集员工的意见和建议，这样企业可以更加迅速地调整策略或解决问题，从而增强员工的归属感和满意度。

3、培训与发展

通过eHR系统，企业可以为员工提供与企业文化、使命和价值观相关的培训和发展机会，帮助他们更好地理解企业的期望并与之对齐。

4、认可与奖励

eHR系统中的绩效评估工具可以确保员工的努力得到认可，并通过薪酬、晋升或其他激励措施将其与企业文化的核心价值观对齐。

5、增强员工参与度

eHR系统可以帮助企业设计与企业文化相关的活动，从而加强员工的参与感和归属感。

文化、感情和信念是可以代代相传的，所以人们深深地渴望被理解和认同，而企业文化则是那本悠久的“经书”，照亮员工前行的道路，给予他们坚定的信念和不竭的动力。在积极包容的文化氛围中，员工与企业之间建立起互信和共赢的纽带，形成一个良性的循环，这无疑是企业持续成功的关键。eHR系统通过智能化科技化的手段优化了企业的操作流程，强化了员工与企业的关系，帮助企业建立一个公平、透明、积极的工作文化。未来，随着数字化转型的脚步不断前进，人力资源管理系统针对企业文化建设的助推剂功能将更加突出，它将是企业塑造独特文化、深化员工关系的有力工具。选择并利用HR软件系统，帮助企业不断创造更加协调、充满活力的工作氛围，如果对于具体操作没有头绪，可联系万古科技：400-8048-819.