随着组织不断扩展和企业文化的演化，人力资源管理已经成为了公司成功的关键因素之一。从招聘管理、培训管理、绩效考核管理、到员工薪酬福利管理，HR部门的职责琐碎而复杂，不少HR囿于庞杂的计算公式而痛苦不已。为了为HR提供查询方便，也有赖于多年与HR及人力资源管理系统打交道，小编累积了许多关于如何更有效、更灵活地处理这些问题的经验和洞见。本文将分享一些HR在工作中常用的公式，希望为HR们提供一个方便查找的“备忘录”。

招聘和留存分析

● 招聘入职率 = (成功录取人数 / 应聘人数) × 100%

● 月平均人数 = (月初人数 + 月底人数) / 2

● 月员工离职率 = (离职人数 / 月平均人数) × 100%

● 月员工新进率 = (新进人数 / 月平均人数) × 100%

● 月员工留存率 = (月底留存人数 / 月初人数) × 100%

● 月员工损失率 = (离职人数 / 月初人数) × 100%

● 月员工进出比率 = (入职人数 / 离职人数) × 100%

考勤统计分析

● 个人出勤率 = (出勤天数 / 规定月工作日) × 100%

● 加班强度比率 = (加班时数 / 总工作时数) × 100%

● 人员出勤率 = (出勤人数 / 总人数) × 100%

● 人员缺勤率 = (缺勤人数 / 总人数) × 100%

工资和人工成本分析

● 平时加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 8小时 × 1.5倍 × 加班时数

● 假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 8小时 × 2倍 × 假日加班时数

● 法定假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 8小时 × 3倍 × 法定假日加班时数

● 直接生产人员工资比率 = 直接生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100%

● 非生产人员工资比率 = 非生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100%

● 人力资源费用率 = 人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100%

● 人力成本占企业总成本比重 = 人工成本总额 ÷ 同期成本费用总额 × 100%

日常基础公式

● 新晋员工比率 = 已转正员工数 / 在职总人数

● 补充员工比率 = 补充人数 / 在职总人数

● 离职率 = 离职人数 / 在职总人数

● 异动率 = 异动人数 / 在职总人数

● 人事费用率 = (人均人工成本 * 总人数) / 销售收入总数

成本效用评估

● 总成本效用 = 录用人数 / 招聘总成本

● 招聘收益成本比 = 所有新员工创造的价值 / 招聘总成本

数量评估

● 录用比 = 录用人数 / 应聘人数 × 100%

● 工资计算 = 月工资 / 21.75 * 实际工作天数

制度工作时间计算

● 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

● 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

● 月计薪天数 = (365天 ● 104天) ÷ 12月 = 21.75天

社保计算公式

● 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

● 基础养老金 = (全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2

请注意：上述公式非固定不变，根据政策的调整和组织采取的运营策略不同，可能会存在差异，HR们记得不定期与当地的政策进行比对。更多公式小编会陆续补充，欢迎关注。

人力资源管理是一个有赖于实战经验，又需要不断挑战的工作，需要HR们不断学习和掌握新的工作技能与方法。上述公式是小编通过多年人力资源管理系统及服务工作的一些经验总结，希望HR们对某个公式感到迷惑时，可以想到来这里查看相关的内容，帮助您可以更顺畅的工作。其实万古科技的eHR系统的主要用途之一，便是帮助HR们简化工作流程，上述公式早已融入HR软件系统中，所以若是询问用户，他们可能反倒不知道很多结果的计算过程是什么，相信未来的人力资源管理系统将会随着HR的需求越来越智能化而更加复杂多变，但只要保持学习和积累，相信总能适应并引领未来的发展趋势。