都说这是一个越来越“卷”的时代，新的技术层出不穷，员工的秉性越来难琢磨，对人力资源管理部门的工作者而言，也产生了能量不一的冲击。万古科技作为人力资源管理系统供应商，见证了不少HR面对新技术新时代的挑战，及时做出调整，从而帮助企业“改头换面”的案例，也希望不断革新eHR系统的技术，帮助更多HR把握时代的脉搏，通过技术帮助企业发展“提速”。本文将探讨当下发展环境下，HR们要如何通过新的技术力量帮助企业实现生产力的提升。

HR们面临的时代挑战和机会

人力资源管理部门应当意识到新时代的科技革命对全球经济和产业链路的重建产生的影响。大数据、人工智能和物联网等新科技技术正在改变生产、储存、运输、销售等全产业链路。在这个背景下，HR们可以利用大数据和人工智能等技术来分析和预测就业市场的需求变化，以便为员工提供更精准的职业培训和持续学习机会。同时，人事管理部门也可以借助物联网等技术来提高员工的工作效率和生产力，推动企业发展和创新。这些新科技的运用将为人事管理带来更多机遇和挑战，需要不断学习和适应新的技术环境，以促进员工和企业的发展。而以下这几个建议，或许可以帮助企业在未来几年更快适应这个快速变化的时代。

一、为员工充分提供在职培训的机会

为适应快速变化的就业市场，人事管理部门可与教育机构合作，为员工提供职业培训和持续学习机会，这有助于员工提升技能，增加竞争力和就业机会。人事管理部门可与教育机构建立战略合作，提供高质量培训课程，包括职业发展规划、沟通技巧、领导力培训和技术培训等。个性化培训计划可根据员工的目标和兴趣进行定制，激励员工参与培训，建立学习型文化。

二、为企业设置灵活的考勤和休假管理方案

弹性工作时间是指允许员工根据自己的需求来安排工作时间的制度。这样，员工可以更好地平衡工作和家庭生活之间的关系。比如，一些员工可能需要在早上早点来上班，以便能提前下班去照顾孩子。而另一些员工可能更喜欢晚上加班，以便白天有更多的时间处理家庭事务。通过允许员工自主选择工作时间，可以提高员工的工作满意度和效率。

远程办公是指员工可以在家或其他地点工作，而不需要到办公室。这种工作安排可以帮助员工减少通勤时间和成本，并提高工作的灵活性。对于那些有家庭责任或其他限制的人来说，远程办公可以提供更多的工作机会。此外，远程办公还可以降低公司的办公场地成本，并减少对交通和环境的影响。

为了有效实施这些灵活的工作安排，HR需要与员工进行沟通和协商，了解他们的需求和意见。同时，还需要制定相关的政策和程序，以确保工作的公平性和一致性。此外，培训和支持也是必不可少的，以帮助员工适应和应对新的工作方式。

三、提高企业软硬实力，增强对人才的吸引力

①、提供具有竞争力的薪酬福利

为了吸引优秀人才，公司应该提供具有竞争力的薪资和福利待遇。这可以包括高薪水、奖金制度、股权激励计划、弹性工作时间、带薪休假等。同时，公司还可以提供其他福利，如健康保险、退休计划、子女教育津贴等，以满足员工的多样化需求。

②、创建良好的工作环境

一个积极、支持性和鼓励创新的工作环境可以吸引和留住人才。公司应该建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工参与决策和提出改进建议。此外，公司还可以提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，从而促进个人和职业发展。

③、为人才提供有吸引力的发展机会

人才渴望在事业上取得成功，因此公司应该提供发展机会来吸引和留住他们。这可以包括提供晋升机会、跨部门轮岗、参与项目组等。此外，公司还可以提供培训计划、导师制度和职业规划指导，帮助员工发展自己的职业道路。

上述内容，都是一些“方法论”，具体应该怎么落实，取决于企业拥有的软硬件实力。在万古科技过往关于人力资源管理系统的咨询案例中，不乏有HR提出新的技术功能点，希望能与eHR系统结合，产生新的化学反应。上文提及的这些方法，通过人事管理系统，或者通过企业的人文关怀去实现，肯定付出的时间精力和侧重点会不一样，企业因为管理风格不同，也会有不同的处理方式。如果您的企业对于上述方法感兴趣，却不了解该如何通过智能化的手段实现，也欢迎联系万古科技，获取HR软件相关的解决方案。