不少企业在计算薪酬时会因为不同城市或国家的算薪规则不一样而头疼不已，这也是不少企业购置eHR系统的主要原因之一，如果是跨国企业的话，这样的烦恼会更突出。本文将基于一个人数在一千人左右的跨国企业创建人力资源管理系统的案例，介绍这类企业在面对薪酬计算等难题时是怎么通过HR软件系统解决的。

该案例用户总部位于加拿大，中国的总部设置在北京，主要负责营销、研发工作，在中国的市场份额比较可观（IT企业），北京为研发中心，仅IT工程师的数量就有接近一千人，仅次于总部的数量。在用户找到万古科技时，其对于人力资源管理系统的诉求主要有四点：

1、用户本次采购的eHR系统主要提供3家分支机构使用，这3家企业目前的薪酬计算都是HR手工计算（常见的为Excel），出错率比较高，对于集团总部的数据需求也无法快速提供，时常被管理部门质疑。

2、不同城市和国家的年假政策不一样，而且时常会有变动，也需要与国家的年假政策保持一致，并通过eHR系统降低因为不符合政策导致的赔偿风险。

3、不同的分支机构之间设置的培训课程不一样，但中国的总部过去未设置统一的培训管理，不够数字化，所以导致没有办法及时查询和统计相关的数据。

4、中国的分支机构较多，而且进入了快速发展的阶段，导致原始的人力资源管理方式没有办法适应不断变化和扩张的需求，亟需购置一套合适且灵活的人力资源管理系统，适应企业的发展节奏，符合企业的管理需求。

用户最终通过eHR人力资源管理平台达到的目的

1、建立人力资源管理的数据平台，方便HR及管理者及时查询eHR使用和管理数据，并享用数据化的统计和分析，为管理者提供制定发展策略的相关数据支持。

2、借助eHR系统实现薪酬和福利的计算与自动发薪，实现了超级复杂的薪酬与福利的在线计算，避免因为人为计算导致的错误。HR只需要设置好各个分支机构的薪酬规则，到期自动计算并于财务软件打通，直接审批审核发薪按照流程处理完毕。

3、根据各个分支机构的年假制度和国家相关规定，自动计算和分配员工年假，实现在线的休假申请和审批，并随时可以查看自己的年假使用和剩余情况。

4、匹配各分支机构的实际情况，通过HR软件系统实现对培训需求的设置和相关申请流程的自动流转，并能对相关的培训费用进行在线管理。

鉴于用户关键信息的保护，关于eHR系统的细节这里就不做介绍了，看了这篇文章，如果有企业觉得与该HR软件系统或者管理难题的情况比较相似，可联系我们，获取相关的人力资源管理系统的相关解决方案。