不少企业想上eHR人力资源管理系统平台，但不知道eHR系统上线以后，能对企业的状况改变多少，不少企业只知道自己目前人力资源业务的痛点，却不一定能预料到未来的业务能得到多少的改善。所以小V整理了一个案例，给想了解的企业介绍一下，HR软件系统上线前后，业务状况发生了哪些改变。

该案例中的企业是大型制造企业，在使用万古科技的人力资源管理系统前，企业已经有一套在用的系统，但因为原有的系统存在较多的不方便，导致人力资源管理所谓的电子化成了鸡肋。而与万古科技的合作便是出于这个主要的痛点，希望能尽快的完成系统的更新换代，从而真正实现的人力资源数字化转型。

该企业eHR系统上线前业务状况

1.原有eHR系统操作繁琐，信息录入不及时；

2.原先系统与企业已有的OA交互少，导致流程结果集成不及时或未能集成；

3.原有HR软件线上使用的模块少，很多工作需要线下操作；

4.员工、管理者、HR之间缺少通讯平台，无法及时有效沟通；

5.管理者无法查看下属的人事相关信息，做人事决策时缺乏支撑

6.员工无法及时查看员工完整的个人信息，如考勤、工资单、绩效等；

7.HR在推行人性化人事管理时缺少智能支持，如生日祝福、入职周年祝福需手动输入

8.人力资源管理系统的各个模块之间数据不统一，形似孤岛，需要单独管理；

9.人事组织信息及人员数据未同步，导致第三方系统需要各自手动维护。

该企业HR软件系统上线后业务状况

1.优化eHR系统招聘端的员工入职登记录入功能，解放HR双手，不在囿于事务性工作；

2.HR软件与企业原有OA平台全面集成，使得集团企业门户的搭建更完整；

3.完善了人力资源管理系统各个模块之间的业务流程优化，帮助它们整合无缝衔接，让员工信息库更齐全；

4.可满足不同工种员工的复杂考勤管理，如：工人、客服、销售、研发等；

5.员工可通过eHR平台无感提交流程、自助查考勤、工资、审批、移动打卡，然员工感受更有温度的工作；

6.将HR从事务性的工作中解放出来，借助eHR系统的报表功能灵活配置，可快速产出业务的统计分析报表，提升效能，支撑管理者的决策。