今天是2023年1月28日，农历癸卯兔年正月初七，万古科技正式开工！相信不少HR人力资源管理系统的新老用户也回到了各自的岗位上，陆陆续续调整状态，准备迎接新一年的新挑战。2022年，万古科技的eHR系统获得了不少企业的关注，在2023年到来之际，奉上今年HR软件系统的挑选简版“指南“，共同开启全新的征程。

挑选人力资源管理系统前需要“弄清楚”的问题

①、先弄清楚自己企业对于人力资源管理系统的真实需求，是需要实现员工档案的电子化管理，还是需要提高工资发放的准确率，或者是需要提高考勤统计的速度和准确度，亦或者是前几者都需要……

②、eHR系统部署方式的优缺点需要弄清楚，如果是本地部署，需要企业有较强的资金支持，购买硬件（如果已有更好），配置管理人员等，如果是SAAS eHR（云租赁），企业前期投入较少，但只拥有系统的使用权，租一年用一年，到期不续费系统不再可用，数据放在运营商的服务器上；

③、弄清楚有多少预算，系统需要什么时候上线以及针对系统可有的人员配置，加上模块需要清晰以后，可向供应商寻求适合企业的解决方案；

④、需要弄清楚购买eHR系统以后，供应商能提供哪些售后服务，例如多久升一次级（是否存在费用），如果遇到问题了有什么保障措施，后续如果还需要购买需要哪些流程等等，防止遇到问题找不到人处理。

⑤、对于HR人力资源管理系统供应商的实力，需要弄清楚他们擅长的行业、模块、部署方式、售后实力、产品更新频率，收费标准等，最好预约一次演示，看看产品运作的流畅度。。

以上便是2023年，如果想要购买一套HR人力资源管理系统，应该关注哪些“点”的建议，以上五点，每一点都可可以独立成章，也都在以前关于eHR系统的介绍种做过相关的介绍，如果感兴趣可以翻翻小V的历史文章。关于HR软件系统的搭建和配置，企业可能不一定知道怎么配更科学，建议直接联系万古科技的售前顾问，获取行业解决方案：400-8048-819