万古科技人力资源管理系统自1998年正式上市以来，先后为1200+大中型企业提供了eHR系统部署服务，涉及了20多个大的行业。每一个行业用户在选择HR管理平台时都有自己的侧重点和看重的供应商特质，小古准备了12个行业的系统搭建特点，供正在挑选eHR管理软件的企业参考：

IT/互联网行业

IT/互联网行业最大的特点就是人员流动性较大，考勤考核比较复杂。万古科技HR管理平台助力IT/互联网行业在快速发展的背景下实现下稳定的人员管理，将HR数据分析快速落地，促进HR管理效能提升，为管理层进行企业深入分析奠定基础，整套的人力资源管理系统解决方案可为企业快速发展赋能。

金融证券保险行业

万古科技可为金融证券保险行业用户提供人力资源管理智能化服务，实现绩效考核管理的精准高效计算，减轻HR大量重复的工作内容，提升数据计算准确率。可以根据企业需求定制绩效管理规则，满足企业复杂的薪酬绩效管理需求，薪酬所需员工主数据、时间数据、员工绩效等关键数据来源于智能化数据平台，计算准确率高达100%。

汽车行业

对于汽车行业的eHR系统搭建，万古科技可提供高效的招聘管理模块帮助企业引入人才，同时通过流程管理，培训及人才发展等模块组合，实现精细化管理，为企业发展提供人才保障。聚焦从企业到工厂的整个管理过程，同时优化企业的绩效管理方式，从而激发组织活力，应对多变的市场环境，实现助力企业发展的最终目标。

电子/机械制造行业

万古科技通过易用和便捷的人力资源管理系统助力电子/机械制造行业用户达成端对端管理，HR报表可进行实时线上分析，实现对员工的精细化管理。用户通过系统可重点关注高绩效人才的具体情况，并适时提醒管理者关注人才保留，深入洞察业务。万古科技的eHR系统流程实现了一体化管理，可快速优化入转调离全生命周期，使企业实现整体管理的标准化。

能源化工行业

针对能源化工行业的特点，万古科技助力用户建立标准化、规范化的人力资源业务流程管理，既能实现集中管控，也能满足公司及其下属企业的分层、差异化的人力资源管控需求。提供优化的人力资源管理服务，用户可通过人力资源数据分析实现科学、高效的人力资源决策。

医药医疗行业

针对医药医疗行业人员班值较多，考勤管理困难较大，分支机构多等特点，万古科技人力资源管理系统规范用户业务的颗粒度，实现员工考勤管理、薪酬福利管理、培训管理、绩效管理等HR管理流程的规范化，从功能上满足系统架构部署、数据整合，同时兼顾信息查询、数据分析、决策支持和自助服务。

快消贸易行业

快消贸易行业属于分支机构庞杂，人员流动性大，门店管理需求较大，在新趋势下，万古科技的HR管理平台可灵活应对行业新变化，帮助用户提升用人效能，搭建行业发展的护城河，紧扣业务诉求，通过招聘管理模块把好入口关，结合人才培养发展管理模块，加速人才内生，实现企业快速发展的需求。

咨询与服务行业

咨询与服务行业的HR管理难点在于绩效考核管理和人员培训等方面，万古科技全面提升人力资源管理系统的效率，可助力用户实现多类型员工的科学化、全流程管理，为用户构建数字化HR管理平台，助力企业向精细化人力资源管理迈进。

人工智能行业

人工智能行业是近几年快速发展的行业，她和IT行业有类似性但又具备自己的特点，分为生产型企业和研发型企业，也有不少同时兼顾的。万古科技通过一站式人力资源管理平台，可帮助用户更快地实现人力资源管理的智能化转型，有效提升管理效率，增强企业软实力，助力企业快速发展。

半导体/芯片行业

半导体/芯片行业的龙头企业很多，也是少不了生产制造，和电子制造紧密相关的行业，万古科技通过eHR软件平台数字化赋能HR，帮助用户提升组织和团队的战斗力，从而增加企业在复杂变局下的整体竞争力。搭配招聘管理、入职管理、绩效管理等模块，以组合拳的形式为企业的快速迭代提供强劲动力，整体提升组织效率，促进员工和企业共同发展。

建筑房地产行业

建筑房地产属于传统行业，也属于人员较多、考勤和绩效难度大，排班规则比较复杂的行业。万古科技优先优化用户的考勤、智能排班排休、实时报表等模块，实现对企业的全过程管控，并及时主动推送劳动力数据，通过实时报表中心辅助管理层做出更科学合力的管理决策，实现对整体人力资源管理路径的优化。

材料等其他行业

万古科技的eHR系统可助力用户进行科学的系统架构部署，轻松实现数据整合和不同模块数据系统之间的连接，也可轻松对接OA系统、打卡系统、财务系统、ERP系统的数据，为HR 和管理层高效利用数据实现智能化管控打下坚实的基础，。

以上为12个行业eHR系统搭建时的一些简要特点的概括，万古科技人力资源管理系统所涉及的行业比这个多得多，如果有企业需要其他行业解决方案，可直接联系万古科技。作为已经有24年HR管理平台搭建经验的供应商，万古科技可以给用户更适合的方案指导，欢迎关注和咨询。