对于“组织”的概念很多用户不是特别清楚，说起来，企业也是一种特殊的社会组织，但与本文说到的组织管理又略有不同。在万古科技的eHR系统里，组织管理是针对企业的基本架构进行管理的一个模块，包括对于架构内的岗位进行设置，对员工的基本信息进行管理等等，是人力资源管理系统最基础的模块。下面将简单展开描述组织管理系统。

组织管理对于企业的必要性

总体而言，“组织”是企业发展的奠基石，做好完善的组织管理是保证企业高效运转的前提和标准,可以更好地完善企业管理工作，明确企业管理组织程序，达到提高企业经营效率的目的。没有组织架构的企业将是一盘散沙，适宜、高效的组织架构能够最大限度地释放企业能量，使组织更好地发挥协同效应，达到1+1大于2的合理运营状态。因此，做好企业组织管理，是非常具有必要的。

企业组织管理系统包含的主要内容

1、制定并管理组织管理制度

公司的组织管理制度通常情况下是由HR部门或者行政府部门，根据公司的发展需要，对公司组织机构进行制定、修改、发放、检查，并根据组织机构的设置制定各部门的职责及岗位职责以及工作流程等。

2、构建科学的组织管理结构

HR需要梳理企业的核心业务流程，分析流程中各个工作环节需要什么样的部门来负责，并论证这些部门之间的相互关系和作用，从而构建组织结构。科学的组织管理结构，可以帮助企业把整体战略目标转换为月、季、年度目标，再把目标有效分解到组织机构的各个部门中去，成为各部门目标。

3、制定科学可持续的岗位职责

想要保证企业的整理运营目标得以实现，必须为各部门和岗位制订具体的工作步骤和责权分明的分配制度，从而形成与组织结构匹配的整体工作流程，并通过在实际工作中的应用逐渐加以优化，使得常规性的工作能有条不紊的展开，对于突发性的工作未雨绸缪，做好应急准备。流程和配制表单运行一段时间后会越来越顺畅，这时企业可考虑将流程固定化，并结合ERP和OA等企业管理软件，搭配使用以提高工作效率。

关于万古科技的组织管理系统

万古科技的组织管理组织管理系统是eHR系统最基本的模块，包含组织机构管理、组织机构图、岗位管理、人力资源规划等，是人事、薪酬、绩效等模块的运行基础，可以算是人力资源管理系统“基石”。因为组织管理包含对岗位的设定和管理，所以它和HR管理的整理流程都非常紧密，也是整个HR管理平台能否顺利运作的决定因素之一。关于万古科技组织管理系统的详细介绍可点击链接查看，也欢迎对eHR系统相关模块感兴趣的企业用户联系万古科技。