说起薪资管理系统可能很多人会有些迷茫，那是不是就是负责给员工发工资的系统？准确的说这是一个包含关系，薪资管理系统除了发工资，还有管工资、算工资，调工资、查工资等功能，对于企业而言是影响整体发展的重要管理模块。作为专业的eHR系统供应商，万古科技所的薪资管理系统通常是和福利管理系统“打包”存在的，也可以作为独立的人力资源管理系统存在。小编会通过本文为大家介绍一个优秀的薪资管理系统到底“长啥样”。

企业根据整体的人员和经济状况，以照国家相关法规，对职工薪资实行计划、测算和监督的行为称之为薪资管理，它是企业管理的重要组成部分,可直接影响企业发展，并与员工利益密切相关。企业制定具有激励机制的薪资管理方案，可以极大地调动员工工作积极性，有效降低薪资成本，提高企业的生产效率。所以薪资管理，是企业人力资源管理系统的重要组成部分。

薪资管理系统功能介绍

那么，一个优秀人力资源管理系统的薪资管理模块，包含哪些功能呢？总体而言，它至少得具备收集和加工薪资管理信息，及时提供薪资计算、查询、报表等薪资信息加工结果，为上级管理人员提供决策信息服务等功能，具体如下：

1、制定薪资管理政策

薪资管理是企业经营管理的重要部分，薪资管理人员根据企业的发展战略制定薪资政策和薪资管理的实施方案。制定薪资管理政策是指制定人员的薪资构成、薪资分配方案、明确人员管理成本的分摊方案、适时出台人员薪资调整政策、定期产生薪资报表等工作。

2、设置薪资管理参数

企业需要结合薪资政策管理薪资账套、设置薪资构成参数。包括决定薪资发放的类别、薪资核算体系方案、设置薪资项目、确定薪资标准、设置各类人员的薪资管理体制。

3、完成薪资调整的任务

结合自身发展，为了更好地激励员工工作，企业需要适时调整员工薪资。为了完成薪资调整工作，薪资管理人员通过测算，为企业制定薪资调整的方案提供信息服务。为了完成薪资调整工作，需要设置调整薪资的参数、实施调薪计划、记录和分析历次调资档案。

4、完成薪资发放的工作

薪资的发放和管理是一项繁杂的业务工作，涉及以下内容：

①确认人员档案信息。需要保证员工的职称、职务、学历、入职时间、领取薪资的银行卡号等信息的真实准确性。

②管理变动的薪资项目。员工的薪资项目会随之改变，薪资管理人员应当及时管理变动的薪资项目。变动的薪资项目指缺勤、加班、扣款等项目，这些项目的数值会因人而异地发生变化。另外，由于晋升、降职、离退等原因，部分员工与职务有关的薪资项目的数值也会发生改变。所以，要确保薪资项目变化后及时更改有关数据。

③ 薪资发放的核算与账表的处理。薪资周期末要生成薪资表、薪资条、分款单、分摊表、银行薪资发放单等账表，以便查询和打印。

5、薪资信息统计

薪资管理系统能够辅助人力资源管理部门的人员提供薪资信息，及时提供给上级主管进行薪资信息决策。

万古科技人力资源管理系统—薪资管理系统/模块

【薪资管理系统】是万古科技人力资源管理系统的核心组成部分，它包含上文提及的所有功能，最大的特点是可以支持多套薪资政策和不同发薪周期，并且与最新的个税接口做了连通，还可以方便HR进行专项扣除的填报，是一个可以帮助核算薪资的HR大大节省工作时间，提高工作效率的智能系统。作为eHR系统的强势模块，它同样可以独立存在，也与别的模块紧密相关，例如福利管理模块，绩效考核管理模块，人事管理模块等。鉴于人力资源管理是一个快速发展变化的行业，若想了解什么样的薪资管理系统更适合企业的发展，可以直接联系我们：400-8048-819。