企业的薪酬福利体系对自身的发展有决定性作用，对其进行科学管理也是极其重要的。万古科技的薪酬福利管理系统其实是由薪资管理+福利管理两个子模块组成，但大多数用户都选择将两者同时部署到eHR系统内，所以将其合并为人力资源管理系统的一个大模块。薪酬一般是指员工通过劳动合法赚取的薪水和奖金，而员工福利一般可以分成二类,包括公司提供的福利，例如补充医疗，带薪假期，各种补助或文娱活动等，和法律保障的福利，例如保险。而万古科技的薪资福利管理则是针对这两者的统一管理。
薪资管理：是万古科技eHR系统中较为核心的一个模块，包含对员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件、工资数据导入导出、财务接口等。
福利管理：万古科技的福利管理是人力资源管理系统的重要模块，包含对各项社会统筹保险的设定、计算和管理，可按照国家和地区的具体要求设定五险一金的缴费基数和比例（部分企业保险种类不止五种），系统支持多套福利政策，实现对不同地区或类别的员工其福利管理和计算，以及对提取、补缴等情况进行处理。
适合简单薪酬福利的智能化管理，及复杂薪酬福利多套组的多元化管理；
借助薪酬福利模块，企业可实现自动发薪及员工自助查询，HR们省心省力，大大提高效率。
■通过一/多套工资组，依需求设置薪资规则和计算逻辑；
■多工资组可分别定义不同的薪资项目与公式、计算周期;
■可为入职或异动员工单个或批量设定工资组并自动匹配。
■通过工资组匹配计算逻辑完成工资、税、福利计算；
■通过工资总额控制实现总部对下属公司的薪资管控;
■历史报表可针对任何时间周期内的薪资进行分析统计。
■对接考勤、绩效、培训、财务等系统，数据自动调用；
■个税接口与金税三期系统对接，系统自动扣除及报税。;
■PC、App、平板三端通用，员工可随时查询薪酬详情。
薪酬福利计算存在大量部门性、地域性、工种差别，HR需要投入大量时间和精力处理；
人力资源管理系统可解放HR，简化计算流程，保证薪酬福利计算准确性，提高员工体验.
■员工薪酬和福利涉及计算细节较多，公式复杂；
■若涉及跨城市或国家，政策差别较大，需多方考量;
■若涉及多元化薪酬计算，将对HR的工作形成较大考验。
■分支机构多的企业HR管理时需考虑更多地域性问题；
■薪酬福利过数前后涉及多重审核，需要多次催促确认;
■集团需审核下属机构薪酬福利数据，出错后修改时间长。
■不少企业有薪酬内部保密制度,HR需频繁进行文件管理；
■审批审核签字盖章步骤较多，人工分级管理起来麻烦;
■HR需时常处理员工查询薪资详情的申请，工作量较大。
薪酬福利管理系统是万古科技eHR系统较为成熟的模块，
主要负责企业薪水酬劳和保险福利的计算与发放等事宜，
助力企业通过单一或多套工资/福利帐套，进行一键式智能化核算与发放，
帮助HR避免薪酬、奖金、福利核算的错误，提高效率，减短业务流程……
关于本产品模块的详细介绍、适用范围、成功案例等，
欢迎对薪酬福利业务有管理需求的企业及个人联系万古科技，
共同商讨更多关于人力资源管理数字化转型的对策及解决方案。
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