1月16日，万古科技2015年华北区域首场新智汇HR管理沙龙“老问题新挑战---互联网时代的绩效管理”在京完美举办。新年伊始，来自不同行业的HR管理者带着对新年新气象的期许，齐聚一堂，希望通过此次HR沙龙为自己企业的绩效管理带来一个新的变革。

企业的发展离不开好的绩效管理体系和管理制度，有效的绩效管理可以把公司的战略、资源、业务和行动有机的结合起来，所以高效的绩效管理有助于提高企业的竞争力。但是数年来，对绩效管理的争议一直没有平息过。激烈的绩效主义也毁了诸多百年名企，那么到底绩效管理出了什么问题，此次沙龙也为参会嘉宾全面解析了互联网时代特性下的绩效管理！

沙龙活动的一开始是由拥有数年丰富的人力资源开发及组织发展经验的高级培训师---韦文静女士就绩效管理的挑战与对策这一主题，以绩效管理实践中HR所面临的难题开始，讲述了企业在绩效管理中应规避的种种要点以及解决这些难题的相应对策。随后，韦老师又深入分享了作为HR该如何帮助组织提升绩效管理的有效性，并从组织层面和技术层面深度阐述了何种绩效管理技术是高效的，整个演讲始终围绕着韦老师的中心观点：更佳的绩效管理实践能够支持业务和组织的发展！

二十分钟的茶歇之后，万古咨询事业部总监---曹辉先生针对绩效新模式及应用的探索这一主题，与大家进行了深入的探讨，开篇阐述了互联网逻辑对管理的冲击，抛砖引玉，为大家详细描绘了互联网时代80后员工的新考核思路，最终提出了其对绩效管理的看法：互联网时代是考核的时代，也就是说考的是能力和素质，不惟结果论，用人无下限，业绩无上限。互联网的逻辑要求管理者和HR的深刻嬗变，否则失效的不只是绩效考核体系，还有HR角色定位和管理者定位。总而言之就是以不变的对万变的事儿。

此次知识的盛会在参会嘉宾的声声赞许中圆满闭幕。大家纷纷对此次沙龙的环节设计十分满意，表示受益良多！在2015年，万古新智汇HR管理沙龙仍将陆续为更多地区的更多行业的HR同仁带来更全面专业的管理类知识的分享，助力各企业人力资源管理的快速健康发展。