近期，北京万古科技股份有限公司（下称“万古科技”）出资并协助完成了北京怡和泰信人力资源服务有限公司（下称"怡和泰信"）的工商登记设立，经营范围涵盖人力资源服务、职业中介活动、劳务派遣服务，以及企业管理咨询等项目。接下来，怡和泰信将作为万古科技人力资源外包业务的专业承接主体进行独立运营。这也意味着万古科技正式在产品阵营中加入了人力外包服务模块，未来将与既有的HR软件系统业务分线运营，打造更为立体的运营和服务矩阵，用人力资源管理系统助力企业提高效率，用专业的外包服务帮助企业降低用工成本，规避用工风险，万古科技+怡和泰信将形成1+1＞2的组合，共同协助用户提升核心竞争力和人力管理效率。

上图为万古科技刚参加的一个行业盛会现场掠影

人力资源外包行业发展迅猛，注册公司乃大势所趋

近两年，国内人力资源外包处在"规范化"与"规模化"叠加的节点上。《劳务派遣暂行规定》施行后，要求用工方的被派遣劳动者只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且使用数量不得超过用工总量的一成。过去的2年过渡期内（截止2016年3月），已经有大量企业开始着手调整用工结构，将部分派遣用工转向岗位外包、业务外包等形式，外包需求随之上升。

2014年底相关部门引发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，这是国内首个全国性的人力资源服务业政策文件，提出到2020年产业规模达到2万亿元的目标。不久前印发的《人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》又进一步提出大力发展人力资源服务业。据人社部《2015年人力资源市场统计报告》数据，截至2015年底，全国各类人力资源服务机构约二万七千家，从业人员超过四十五万人，行业营业总收入接近一千亿元，"十二五"期间年均增速超过两成，2016年行业营收首次突破万亿元……在这样的行业大趋势下设立怡和泰信，是万古科技在HR软件系统业务之外延伸服务链条的一次重大且明智的布局。

万古科技设立怡和泰信将促使产品阵列向"系统+服务"结构延伸

对于一家1998年创建、以人力资源管理软件起家的公司而言，万古科技注册外包公司看似跨行，实则是业务边界自然外扩的结果。HR软件交付的是专业系统，并承担后续的项目实施，用户拿到HR软件系统工具后，考勤、社保、薪酬、入离职这些活儿仍然要自己干。当不断有用户提及"能不能连人一起管"时，万古科技开始考虑自己组件建交付团队，并把这块业务放进一家独立的公司里。

设立怡和泰信后，万古科技的产品与服务阵列会慢慢由"HR软件系统"单一形态，开始向"系统+外包服务"的组合形态扩展，届时，人力资源管理系统仍由万古科技已有的团队负责运营与维护，以本地部署与SaaS云部署的HR系统为主，覆盖组织、人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训等模块。而人力资源外包服务则由怡和泰信承接事务性与用工类需求。可以预见的是，同时选择HR系统和人力外包业务的用户，未来极有可能会在数据与流程上存在衔接空间——HR系统内的人员、薪酬、考勤数据可作为外包业务交付的依据，外包环节产生的申报与发放结果也可回流至HR软件系统内留存，形成从管理工具到执行交付的闭环。这对于用户也是一种利好关系，这意味着在同一供应商体系内既可获得用工执行层面的补充支持，又多了一条可选路径。

万古科技将努力构建集专业的HR系统+可靠的人力资源专业服务于一体的人力资源管理平台

怡和泰信的成立，是万古科技审时度势、顺应人力资源服务业发展趋势的一次主动布局，设立外包业务并不影响原有HR软件主线的发展脚步，反而更有助于贴近用户真实用工场景，持续提升用户体验、完善服务链条。未来，怡和泰信将围绕人事代理、社保公积金代办、薪酬代发、劳务派遣与岗位外包等方向逐步展开业务，并依托万古科技在人力资源领域积累的经验，深入探索"HR系统+外包服务"的协同模式，为用户提供从管理工具到事务执行的一体化支持。万古科技总裁鲍鹏也表示，会加大力度建设专业的服务团队，并规范业务流程，稳步拓展人力外包业务的区域与行业覆盖力度，努力以稳定、合规、可预期的服务满足用工方日益多元的业务需求。也欢迎有相关业务需求的企业直接联系我们：400-8048-819。

请注意：本文首次发布时间为2016年8月29日，但2021年网站重建过程中有部分网页不慎丢失并未及时发现，近日怡和泰信的业务伙伴发现后申请重发。这是万古科技发布过的重要企业新闻，老编于2026年10月14日基于原始存档的文件再次发布，但原文链接已无法找回，也无法将其恢复到原有的目录位置，还请知悉并见谅。若有其他重要网页须找回，请联系老编处理。