发布时间： 2025年12月31日 分类：企业新闻动态 文字来源：万古科技
作为万古科技在人力资源管理系统这个赛道深耕的老编，在2025年的最后一天，想和大家好好聊聊这一年码字的那些事儿。这一年下来，老编殚精竭虑地坚持每个工作日更新，敲了超过200篇原创文章（含新闻），从政策解读到劳动仲裁案例分析，从eHR系统产品实操到人力资源数字化行业解决方案，几乎把人力资源行业相关的大小事儿都捋了一遍（坚持兢兢业业蹭热点）。其实一开始动笔的初衷很简单：HR这个岗位在企业里太容易遇到“踩坑”的事儿了——新政策下来不知道怎么落地，员工纠纷不知道怎么合规处理，HR软件系统买了却用不出其真实的价值。希望通过这些文章，把万古科技在行业里沉淀的人力资源管理系统咨询、部署、实施、售后……经验和解决方案分享出去，让大家少走弯路，真真正正用数字化工具解决人力资源管理的实际难题。
这一年的文章主要围绕四个方向展开：
⭕ 人力资源相关政策落地实操：比如《实施弹性退休制度暂行办法》实施后，教大家怎么用eHR系统对接新规则；社保基数调整、育儿补贴落地时，分享企业该做的准备工作。
⭕ 法律风险避雷：通过网络上热议的真实仲裁案例，拆解劳动纠纷的雷区，从员工造假打卡到竞业限制协议，从工伤认定到薪酬争议，帮大家看清合规管理的边界。
⭕ eHR系统选型和深度应用：不管是招聘精准匹配、绩效组合方案，还是复杂考勤算薪、跨区域eHR系统管理，把人力资源管理系统的功能拆解成可落地的实操指南，帮大家把HR软件系统用透用好。
⭕ 人力资源行业数字化解决方案：从制造业到零售业，从医疗到教育，针对不同行业的人力资源管理痛点，分享定制化的数字化转型路径。
下面就是老编在2025年围绕人力资源行业撰写和编辑的所有文章（不含企业新闻），不管你是想解决当下的人力资源管理难题，还是想提前布局2026年的人力资源数字化工作，欢迎按需查阅，也欢迎在2026年继续关注哦：
人事管理模块（含合同、招聘、入转调离饭、劳动关系）
⚪ 组织架构有什么用？如何有效利用人力资源管理系统搭建管理组织架构
⚪ 如何有效利用eHR系统减少因主播离职而造成的肖像等使用权的流失
⚪ 智能化eHR系统：如何实现从劳动纠纷预防到和谐劳动关系构建的转变
⚪ 从两个人事仲裁案例，看企业工伤管理雷区及eHR系统的破局之道
⚪ 从离职标记到16万赔偿，看eHR系统如何成为HR的合规管理助手
⚪ 从三期女员工遭遇调岗风波看eHR系统怎么帮助企业降低调岗纠纷几率
⚪ 人资系统如何帮制造型企业合规避免“随意变更劳动关系”等用工雷区
⚪ 如何有效结合eHR系统避免让HR发布的离职邮件成为“定时炸弹”
⚪ 结合eHR系统管理退休返聘员工，或许能有效避免发生本文案例的窘况
⚪ 虽员工离职不交接企业可索赔，但如何利用eHR系统避免类似事件发生
⚪ 从多重劳动关系诉讼案例看人资系统怎么搭建企业用工风险的防火墙
⚪ 中大型企业人力资源数字化的“痛”与“解” 从万古科技参加人力资源服务展看一体化人力资源管理系统的破局逻辑
⚪ 仓库管理员因签竞业限制协议被企业索赔失败——看eHR系统如何规避协议滥用风险
⚪ 企业招聘失信导致大额损失，是否能结合eHR系统规避错误的入职管理
⚪ 未做职业健康检查就裁员导致损失6万——论如何结合eHR系统避免职业病诉讼
⚪ 为避免员工离职仲裁补发未休年假工资，企业可借助eHR系统做些什么
⚪ 觉得员工严重违纪开除却需赔五万！该如何利用eHR系统避免违规裁员
⚪ eHR系统解决方案：面临员工的离职不离岗，企业该如何克服管理痛点
⚪ CEO下令“马上就走”，HR如何用eHR系统守住人力资源管理底线
⚪ 京东宣布220万人仅设5层架构，eHR系统该如何支撑扁平化架构管理
⚪ 签署非全日制劳动合同却翻车 如何结合eHR系统避免不合规用工
⚪ 职业资格造假入职折射的五大招聘管理漏洞 eHR系统该怎么破
⚪ 未来五年，人力资源管理系统的合同管理和入转调离返管理有什么趋势
⚪ 签了也无效！人力资源管理系统如何帮助企业避免签这样的劳动合同
⚪ 人力资源管理系统如何有效判定员工到底应该辞退还是开除（含执行建议）
⚪ 高效搞定合同续签及归档！eHR系统如何助力HR化解劳动合同续签难题
⚪ 如何有效结合eHR系统实现招聘的精准匹配和快速响应（附价值分析）
⚪ 结合eHR人力资源管理系统，从这10个方面有效缩短招聘周期
⚪ 如果需要撤销入职通知书，HR应该做些什么（含eHR系统帮扶建议）
⚪ 一封offer引发的职场罗生门：看HR软件如何破解招聘信任危机
⚪ 招聘广告被挂网热议？eHR系统这5个功能帮助企业避免违规招聘
薪酬福利管理模块（含薪酬、福利、个税）
⚪ 如何结合eHR人力资源管理系统降低员工工伤意外对企业造成的影响？
⚪ 从年终奖争议看人力资源数字化管理，eHR系统如何成为企业合规管理的钥匙
⚪ 结合eHR系统强化风控，避免再次发生因薪酬调整造成的30万仲裁赔偿
⚪ 因漏缴5年社保成为仲裁案件主角，该如何借助eHR系统保卫职场权益
⚪ 如何借助eHR系统防止因“小钱”克扣员工，避开薪酬管理的法律雷区
⚪ 仲裁案例：人力资源管理系统的数字化转型才是企业合规管理的趋势
⚪ 人事系统仲裁案件：员工状告企业停发奖金，结果却是双方都输了……
⚪ 2025年度社保基数调整全国各省市陆续完成 或许是企业人事系统成本优化的新机遇
⚪ 非法扣薪=赔钱+风险，结合eHR系统做这些事儿关键时刻起大作用！
⚪ 社保缴纳新规9月1日强制实施，人力资源管理系统该如何升级
⚪ 2025薪酬管理自动化方案举例：基于数据驱动下的人效革命
⚪ 结合eHR系统从三个方面有效解决社保漏缴等人力资源管理难题
⚪ HR该如何借助eHR系统规避跨地域发薪失误引发的纠纷风险
⚪ 从手工算薪到薪酬福利管理系统的智能闭环，企业需要做对这些事
⚪ 薪酬管理核算系统选型指南，克服这三个常见痛点才能选到合适的伙伴
⚪ eHR系统如何精准区分“福利”与“劳动报酬”，防止“股权激励”被认定为工资
⚪ 结合万古科技eHR系统，解析数字化工具如何管控股权激励管理风险
⚪ 2025年度个税汇算新政落地，企业如何借力eHR系统轻松应对
⚪ 如何有效结合eHR系统打造让老板眼前一亮的《2025年度薪酬调研/总结报告》
⚪ 结合eHR系统写出2025年度薪酬总结报告后，2026年该怎么好好利用这些数据
⚪ eHR人力资源管理系统如何帮助制造企业破解年终奖的6大核算难题
休假考勤模块
⚪ 三天育儿假引发的反思：eHR系统如何化解人工假期审批的危机
⚪ 仲裁案件：如何借助eHR系统有效避免发生因护理假导致的劳资纠纷
⚪ 案件分析：如何借助eHR系统避免因休假考勤管理不当导致的巨额赔偿
⚪ 案例分析：如何结合人力资源管理系统避免出现极端惩罚式考勤管理
⚪ 周平均工时48.5小时！如何有效结合eHR系统解决工时管理的三大难题
⚪ 结合eHR系统从四方面避免“提前7分钟下班车祸死亡被认定工伤”的情况发生
⚪ 案例分析：如何结合eHR系统解决员工下班滞留公司的企业管理难题
⚪ 大型工厂智能排班软件系统：告别排班混乱，解决工厂复杂排班系统难题
绩效考核管理及人才发展
⚪ 如何从多达20种绩效考核管理的方式中，选出适合企业的那（几）种？
⚪ 一文展示四大类多种绩效考核组合方案，选配合适的绩效考核管理系统
⚪ 什么类型企业适用关键绩效指标（KPI）和目标管理（MBO）组合绩效
⚪ 如何才能8步实现平衡记分卡BSC和360度反馈的组合绩效
⚪ 绩效考核管理组合系列：适合KPI与360度反馈组合绩效的10大类企业
⚪ 既然OKR和强制分布法组合绩效易产生压力为什么企业还是爱用？
⚪ 克服BSC+MBO组合绩效的7大困难点，这7类企业将无敌
⚪ KPI+员工比较法组合绩效 结合定量评价与定性评价，适用这7大场景
⚪ MBO+能力发展计划组合绩效，实现业绩和员工能力的共同提升
⚪ 如果eHR系统已有MBO+360度反馈，可再加KPI还是强制分布？
⚪ 一文区分【BSC+KPI+BARS】和【BSC+KPI+员工比较法】
⚪ 分享四个平衡计分卡BSC和关键绩效指标KPI组合绩效的案例
⚪ 怎么确定企业搭建eHR系统或绩效系统时到底需要挑选几种绩效方式？
⚪ 如何利用eHR系统有效结合劳动力规划和人才继任策略的组合管理
⚪ 为保证对赌协议的有效性，可结合人力资源管理系统的绩效考核这样做
⚪ 年中人才盘点大战，不妨有效利用eHR系统做好这五个维度的盘点
⚪ 人才盘点不止于“盘点”，eHR系统可从4方面助力企业将人才地图转化为增长引擎
eHR系统选型建议
⚪ 2025年如果想要找eHR人力资源管理系统，需要关注哪些关键要素？
⚪ 一文细数人力资源管理系统7大核心模块与eHR系统选型避坑指南
⚪ 如需要一个以解决方案为导向的人力资源管理系统，不妨重点关注这6点
⚪ 2025企业选购人力资源管理系统指南，当出现这四类现象时，采购时机到啦！
⚪ DHG系统和人力资源管理系统（eHR）有这四大区别，分清楚才好下手
⚪ 2025年eHR系统选型避坑指南：建议中小企业优先关注这3个核心指标
⚪ 需要对接的系统太多，eHR系统怎么选？万古科技顾问深度解析第三方接口的选型关键
⚪ 以万古科技Vantop为例，展示靠谱eHR系统第三方接口的能力矩阵
人力资源行业适配方案
⚪ 涉密企业如何搭建人力资源管理系统，并结合eHR系统解决行业难题
⚪ 制造业数字化转型：人力资源管理系统是否可能结合AI驱动生产效率跃升
⚪ 教育行业人力资源数字化转型：eHR系统如何破解师资管理困局
⚪ 如何借助eHR系统破解管理难题 助力医疗行业实现人力资源数字化升级
⚪ 物流行业如何有效结合eHR系统破解人力资源管理困局 实现数字化转型
⚪ 餐饮行业人力资源数字化转型新路径，eHR系统如何重塑效率与竞争力
⚪ IT行业有效结合eHR系统实现人力资源管理数字化转型的6个路径
⚪ 案例：万人电子制造企业如何靠人力资源管理系统搞定地狱级考勤算薪
⚪ 能源与公用事业行业人力资源数字化解决方案:双碳与信创的双重驱动
⚪ 万古科技专业服务行业人力资源数字化解决方案，重点出击解决行业四大管理痛点
⚪ 政府与公共部门人力资源数字化解决方案，攻克HR管理的6道大关
⚪ 房地产行业人力资源数字化解决方案，从5个方面破局行业调整期
⚪ 批发和零售行业人力资源数字化解决方案，针对三大管理困局重拳出击
⚪ 金融行业人力资源数字化转型解决方案，两个实战案例佐证数字化效能
⚪ 智能制造行业人力资源数字化转型 如何才能破解1000万人才缺口难题
⚪ 出海行业人力资源数字化转型解决方案 智能化出海的秘诀藏在这四点里
⚪ 人力资源外包行业数字化转型解决方案：三个细分行业分析解答管理困惑
人力资源解决方案、案例及分享
⚪ 调岗不成被老板PUA，离职后发送《被迫解除劳动合同通知书》有效嘛
⚪ 员工在明令禁烟区吸烟被发现，企业可以直接解除劳动关系吗？
⚪ 员工参加完单位出资安排的培训后，提前两年离职，赔15万合理吗？
⚪ 员工违反制度多次伪造打卡记录，企业可以不赔偿直接解除劳动关系吗
⚪ 高管没满足公司设置的效益薪金支付条件被扣了绩效，可以申请赔偿吗
⚪ 员工停薪留职期间没按约定缴纳社保，企业可以不帮其申请办理退休吗
⚪ 员工产假结束不返岗也不提交证明材料，企业可以直接解除劳动关系吗
⚪ 劳动合同签的包薪制含加班费，员工离职却要求补发加班工资，合理吗
⚪ 签订无固定期限劳动合同，企业不想签但员工非得签，可以不签嘛？
⚪ 主播离职后原公司继续使用其在职期间拍摄视频，算侵犯肖像吗？
⚪ 已发放节假日加班补助，但员工离职要求赔偿加班工资差额，能赢吗？
⚪ 某院《管理规定》约定离职需要赔偿1-30万不等培训费，员工签字后有效吗？
⚪ 公司可否以员工10天没有打卡严重违反规章制度为由解除劳动关系
⚪ 没和员工签署劳动合同，仅工作3天就出了严重事故，可以不算工伤吗？
⚪ 员工被查出5次违反考勤规定"打假卡" 企业可以据此解除劳动关系嘛?
⚪ 签了文件同意离职扣罚未支付的一半奖金，公司主动裁员还可以扣吗？
⚪ 房地产经纪佣金纠纷案折射的管理启示与人力资源管理系统数字化解决方案
⚪ HR软件如何避免4万元损失？从财务离职纠纷看人力资源管理系统的重要性
⚪ HR软件如何防范企业因为"沉默的竞业限制协议"陷入补偿金陷阱
⚪ 从一条朋友圈吐槽引发的劳资纠纷看eHR系统如何助力企业合规管理
⚪ 防止客户退款员工离职被扣提成，闹上法庭后HR软件如何成为关键证人
⚪ 员工弄丢重要信息却无法索要违约金——看eHR系统如何有效助力保护商业秘密
⚪ 有效利用eHR系统保护企业合法权益，拒绝随便被老员工“拿捏”
⚪ 外籍员工劳动纠纷案：如何结合eHR系统有效管理跨国用工的关键义务
⚪ 有效结合eHR系统及时弥补导致企业裁员败诉的4个关键制度漏洞
⚪ 万古科技大中型企业人力资源数字化升级解决方案，以技术驱动HR信息化管理新范式
人力资源行业热点及知识分享及分析
⚪ 《实施弹性退休制度暂行办法》实施，HR可以借助eHR系统做这些事
⚪ 2025年如果需要进行HR职能整合，可借助eHR系统做些什么？
⚪ HR如何借助人力资源系统快速洞察并响应市场（含所需能力分析）
⚪ HR要如何用好eHR系统才能更加科学地进行2025年的关键业务预测
⚪ 如何结合人力资源管理系统有效降低员工突然请长假对企业造成的影响
⚪ 如何有效结合HR软件及时接住大厂裁员潮为中小企业带来的机会
⚪ 2025年eHR人力资源管理系统企业关注排行榜TOP5（适合中型以上企业）
⚪ 50+人才重返职场，人力资源管理软件如何助力企业挖掘银发市场？
⚪ 离职赔偿的法律边界与高效管理：eHR系统的全链条解决方案
⚪ 如何借助人力资源管理系统降低职场冷暴力发生几率提升合规化管理力度
⚪ 当HR团队突然"失能"，企业该如何依靠eHR人力资源系统无缝接棒？
⚪ 从定制到标准化：中国eHR人力资源管理系统的三十年进化论
⚪ 人力资源管理系统破解信息孤岛难题——跨区域企业如何构建“数字神经网络”？
⚪ eHR系统如何帮助企业规避不沟通将怀孕员工踢出项目组这类用工风险
⚪ eHR系统这类数字化钥匙怎么帮企业堵住债务转移等管理漏洞
⚪ 案例分析：老年员工使用eHR系统等智能化设备需考虑的几类情况
⚪ 员工工作失误致巨额亏损，看企业如何四步实现合规处理 （附eHR系统预防解决方案）
⚪ 冒名工作终归付出代价：看企业如何利用eHR系统识别假身份员工
⚪ 2025年十大eHR人力资源管理系统品牌分析报告（非排行榜）
⚪ 个人养老金新增三类人群可提前支取，从案例看企业如何借助eHR系统抓住红利
⚪ 结合eHR系统看企业如何把握银发经济在人力资源行业的机遇
⚪ 新就业形态人员职业伤害保障试点扩大 企业面临哪些新挑战与eHR系统数字化解决方案
⚪ 停薪留职的适用情况及结合eHR系统管理与风险防范的方式方法分析
⚪ 如何结合人力资源管理系统破解员工试用期数字化管理的三大难题
⚪ 从管人到用人，人力资源管理系统与人力资源动态调配系统的互相成全
⚪ 除了发通知，eHR人力资源管理系统在竞聘中还能做的四件大事
⚪ 招聘大学生却不签劳动合同？别等到爆雷才想起人力资源管理系统还能这么用
⚪ 什么是eHR系统？什么样的eHR系统才算是好用的人力资源管理系统？
⚪ eHR系统上线前后如何突破推广瓶颈？四大阶段策略与供应商协作指南
⚪ 从eHR系统到DHG系统，如何才能实现企业人力资源数字化的双向赋能
⚪ 2025年底期末考来了！这5大块需要HR年底去啃的硬骨头，eHR系统如何助力提分？
⚪ 结合eHR系统避开这些“坑”，HR的2025年人力资源年度总结更能让领导眼前一亮
⚪ eHR系统如何帮助HR通过学习业务数据成为更懂业务的“人才分析师”
人力资源数字化、AI及部署方式等专业分享
⚪ 生成式AI与人力资源管理的未来：结合eHR系统加速人力资源管理的智能化转型
⚪ 数字化转型时代，企业挑选人力资源管理系统该选本地部署还是SAAS eHR？
⚪ AI如何重塑企业人力资源管理系统，助力企业实现HR的智能化转型
⚪ AI面试是效率工具还是伦理挑战？人力资源管理系统如何塑造HR-AI的未来
⚪ 人社部计划落地：用eHR系统抓这5大数据，HR半年报让老板拍桌叫好
⚪ 人事财务年底数据对账大战：如何借助一体化eHR系统避免跨部门扯皮并完成对账
⚪ 2026年企业系统一体化整合：结合eHR系统缓解IT系统集成难题（年底IT规划）
⚪ 项目制企业年底结算，该如何有效结合eHR系统实现真正的数字化管理
⚪ 如何结合eHR系统统一人力资源上报标准，赋能集团型企业的年终核算
