前段时间老编有分享一个房产经纪公司因为员工提前离职而引发劳动争议的案件，凭借员工和企业签署的《薪酬确认单》，约定员工离职时仅发放一半佣金，且需要预留一成至交房后发放。所以当企业以组织优化为由要求员工离职，并以“未完成交房”为由拒付其15套已网签房屋的佣金后，双方闹上了法庭，最终判决企业需要支付九成佣金。人力资源管理系统对于企业员工的薪酬和离职管理会存在独特的优势，本文便基于万古科技eHR系统和这个案例，来谈谈这个案件中暴露的人力资源管理的核心痛点，以及HR软件在这个过程中能做为企业提供哪些实质性的帮助。

本案例人力资源管理核心痛点剖析

1、薪酬制度设计缺陷

● 风险点：佣金规则“一刀切”，未区分劳动贡献阶段，条款合法性存疑；

● 合规警示：《劳动合同法》规定，薪酬制度需遵循“同工同酬”原则，企业不得单方制定显失公平的条款。

2、离职管理流程失范

● 风险点：离职结算依赖人工操作，未明确“已发生劳动”与“未来工作”的权责划分；

● 管理盲区：未留存工作交接证据，导致争议时举证困难。

3、制度落地与员工知情权

● 风险点：《薪酬确认单》未经民主程序，员工对条款理解存疑；

● 合规要求：涉及劳动者利益的制度需通过职代会讨论并公示签收。

eHR系统：从风险应对到主动防控的数字化转型

针对本案暴露的管理漏洞，企业可通过部署智能化人力资源管理系统（HRMS）重构管理流程，以HR软件为载体，将法律合规逻辑嵌入业务场景。

1. 佣金规则引擎：合法性与灵活性的平衡

● 功能实现：在eHR系统中预设佣金分段规则，自动关联业务数据（如网签、交房状态）;

● 价值点：自动规避“离职扣减50%”等存在非法嫌疑的规则，确保预留比例符合司法裁量标准（如本案10%）。

2. 离职流程数字化：强制清算与证据固化

● 在HR软件中设置离职审批流，关联触发佣金清算模块；

● 对接业务系统（如CRM）获取实时项目进度，生成《离职结算确认单》；

● 强制要求电子签章确认，避免“事后扯皮”。

3. 合规预警与制度管理

● 通过eHR系统内置法律规则库，自动扫描佣金条款中的高风险表述（如“离职不发放”“扣减超20%”）；

● 制度发布时关联“民主程序留痕”（如职代会记录）、员工签收记录，确保法律效力。

4. 工作交接证据链管理

● 在人力资源管理系统中集成交接模块，记录接替人员、工作量及成本；

● 自动生成《项目交接评估报告》，留存后续工作投入证据。

本案的启示在于，企业佣金制度需在管理权与劳动者权益间找到平衡点，而传统人工管理模式难以满足精细化合规要求。通过部署智能化的eHR系统，企业可实现三大升级，将法律条款转化为系统计算逻辑，杜绝“人治”风险；通过HR软件串联离职、薪酬、交接等场景，确保执行一致性；全流程数据留痕，构建争议应对的“数字护城河”。未来，人力资源管理系统不仅是效率工具，更是企业合规经营的战略基础设施。企业重视这点并将司法裁判规则转化为HR软件系统规则，能更快实现“案前预防胜于案后补救”。如果对于相关功能点感兴趣，也欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。