近期，万古科技接受央视某栏目专访（等栏目正式播出后会撰写新闻稿，欢迎关注），谈及在波及全球的数字化转型浪潮中，人力资源管理也面临前所未有的挑战，比如如何应对人员急速扩张，如何确保人力资源关键业务的准确性，如何从海量简历中精准“淘金”等等，万古科技负责人在节目上针对这些问题一一给出了答案，也提及除了保持eHR系统紧跟时代需求，不断琢磨用户的真实需求和细节，保持节奏迭代以外，接下来可能会投入大量精力研究利用AI驱动产品，帮助复杂的人事问题变得更简单，助力企业实现真正的人力资源管理的智能化转型，让HR软件成为企业整体“AI化”的有效入口。本文就来针对其中的几个问题简要介绍，便于感兴趣的企业提前了解。

eHR系统不仅是工具，更是企业的战略资产

万古科技CEO列举了不少企业管理提升的案例，指出传统人力资源管理依赖层层汇报与人工操作，不仅效率低下，还容易因人为干预导致数据失真。同时介绍了几个通过中心化的人力资源管理系统，企业实现业务提升的案例（不过是早些年的几个印象深刻的案例）：

● 实时管控分支机构：杜绝“吃空编”现象，确保总部对人员增减的精准掌握。

● 自动化流程提效：从考勤到薪酬计算，系统自动处理复杂数据，避免人为错误。

● 员工自助服务：在线提交请假申请、查询薪资明细，提升员工体验与满意度。

“我们曾遇到某客户因HR团队集体离职导致工资发放危机，最终通过系统平稳过渡。”这种“去人化”的管理模式，让企业在面对突发管理风险时更具韧性。

跨国合规难题：一套系统打通全球用工壁垒

全球化企业常因多国劳动法差异陷入合规困境。万古科技曾为某制造业龙头定制多语言、多法规适配系统，自动同步当地最低工资、工时限制等要求，使其跨国人力成本降低20%，合规风险下降60%。这一案例印证了系统在复杂场景下的灵活性与实用性。

薪酬计算：告别Excel，用数据“说话”

薪酬设计涉及考勤、绩效、销售等多维度数据，人工计算易出错。过往常见的解决方案是，通过eHR系统实时抓取动态数据（如员工津贴资格变化），确保计算的精准性。某金融客户接入系统后，薪酬发放错误率从3%降至0.1%，员工满意度提升35%。

AI破局：从“人海战术”到“智能筛选”

传统招聘中，HR常陷入简历筛选的“泥潭”。万古科技CEO在采访中透露：“其实完全可以结合AI分析候选人的简历、面试表现及岗位需求，匹配准确率提可以升40%以上。”有效利用AI面试，可能帮助一个大型的制造企业将校招的平均招聘周期从25天缩短至12天。“AI不是替代HR，而是让HR回归‘人’的价值。”

未来方向：AI将如何深度赋能HR？

万古科技CEO透露，目前已经推出了成熟AI面试和AI小助手“小古”，下一步将深化AI在人才评估、晋升决策中的应用。例如，通过分析员工绩效、培训记录等数据，预测高潜力员工并推荐晋升路径。这种“数据驱动的人才管理”模式，很有可能会在不远的将来成为企业竞争力的新支点，不少有远见的企业已经开始在部署自己的人力资源管理系统，也有老客户咨询eHR系统和AI结合的支点，这也是我们深入研究的动力。