最近这几年到处在讲“以人为本”，改革要以人为本，科技要以人为本，发展要以人为本……那么人力资源管理要不要以人为本呢？当然要啦！人力资源可是一个专门研究怎么管人的行业，就连打官司的时候，法官也会看看企业在管理的时候有没有以人为本，以此为判决依据之一呢。人力资源管理系统作为企业人事管理的智能化工具，在企业管理的过程中遵循设定的流程行事，对于“以人为本”的这个目标，其实已经融入了管理的细节内。本文便以万古科技eHR系统的情况为参考，介绍到底什么是“以人为本”，以及如何借助HR软件系统来实现企业以人为本的管理。

什么是人力资源管理的以人为本

以人为本是一种管理理念，它强调将人放在组织活动的中心。在这种理念下，组织的决策和实践都应考虑到人的需求、福祉和发展。以人为本的核心思想是认识到员工的潜力是组织成功的关键因素，因此，组织应该致力于吸引、发展和保留人才。在人力资源管理中，以人为本意味着将员工视为组织的宝贵资源，并采取措施来提高员工的满意度、参与度和忠诚度。这包括：

1、招聘与选拔：确保吸引和选择符合组织价值观和文化的候选人。

2、培训与发展：提供持续的学习和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。

3、绩效管理：建立公平、透明的绩效评估体系，认可和奖励员工的努力和成就。

4、薪酬与福利：提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住人才。

5、工作环境：创造一个安全、健康、公平和尊重的工作环境。

6、员工参与：鼓励员工参与决策过程，使他们感到自己是组织的一部分。

7、沟通与反馈：建立有效的沟通渠道，提供及时的反馈，让员工了解组织的发展和他们的贡献。

为何人力资源需要以人为本

1、提高员工满意度：当员工感到被重视和关心时，他们更有可能对工作感到满意。

2、增强员工忠诚度：通过以人为本的管理实践，可以增强员工对组织的忠诚。

3、提升工作效率：员工在良好的工作环境中更有可能充分发挥其潜力，提高工作效率。

4、促进创新和创造力：一个支持员工个人发展和创新的文化可以促进整个组织的创新和创造力。

5、减少员工流失：通过提供发展机会和良好的工作环境，可以减少员工的流失率。

6、提升组织绩效：以人为本的管理有助于建立一个高效、团结和成功的组织。

如何利用eHR系统实施以人为本的宗旨

1、提升信息透明度

通过人力资源管理系统，企业可提供更加透明的人事信息，如薪酬福利政策、晋升路径、培训机会等，让员工能够随时了解自己的权益和职业发展情况。

2、个性化员工发展

利用eHR系统收集的员工数据，辅助员工搭建个性化的职业发展路径和培训计划，从而真正提升技能和职业素养。

3、优化招聘流程

通过HR软件系统的招聘模块，企业可以更高效地筛选和录用候选人，减少招聘过程中的不公平现象，吸引和留住优秀人才。

4、实现全景绩效考核管理

利用人资系统的绩效考核管理模块，帮助企业建立公正可执行性强的绩效考核评估体系，让员工的努力和成绩能得到更多认可。

5、促进员工参与

通过人力管理系统，企业可以根据需求开展在线调查、意见收集等，让员工参与到企业决策和改善中来，提高员工的参与感和归属感。

6、关注员工健康和安全

利用eHR系统记录和跟踪员工的出勤、休假和健康情况，尽量保证员工的工作环境和条件符合健康安全标准。

7、搭建跨阶层沟通渠道

利用人力资源管理系统自带或者集成的沟通平台，可建立能帮助员工跨阶层沟通的平台，管理层可以更快速响应员工的问题和需求。

8、整合福利管理

通过eHR系统，企业可以更好地管理和提供各种福利，如健康保险、退休金计划，在线积分平台，购物商城等，提升员工的满意度和忠诚度。

以人为本的人力资源管理对于组织的成长和发展至关重要，通过关注员工的需求和个人发展，可以帮助组织建立起更加忠诚和高效的团队，提高组织可持续发展的环境，提高在激烈的市场竞争中脱颖而出的实力。通过本文介绍的这些利用人力资源管理系统的施，可帮助企业提升管理效率的同时，更好地关注和满足员工需求，实现以人为本的宗旨。如果对于eHR系统该如何操作以实现这些需求，或者对于HR软件系统有其他了解的需求，也可直接咨询万古科技：400-8048-819。