岁寒日暖，时至冬至到来之日，2023年12月22日下午14点，北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）12月期的常青课堂正式开讲。这是2023年度常青课堂系列的最后一期，本期主要关注“薪酬福利管理”和“考勤休假管理”两大模块，邀请到了资深的人力资源管理系统专家，为eHR系统（Vantop）的新老用户们，讲讲过去这一两年，作为主要核心的两个模块，发生了哪些变化，产生了什么“值得一提”的新迭代新功能，帮助用户对HR软件系统有更系统和新鲜的了解。

关于常青课堂

常青课堂是万古科技的一个“传统项目”，由来已久，主要面向的对象是万古科技人力资源管理系统（Vantop）的新老用户，旨在为用户进行eHR系统介绍，及展示两次同模块主题召开区间内，产品的更新和升级情况，并针对用户在使用HR软件的过程中可能存在的问题和疑惑进行总结回答。课堂也会设置在线答疑的环节，由讲师针对用户提出的问题进行现场解答，希望帮助用户更了解Vantop，也对万古科技的产品更新情况了然于胸。

关于本次常青课堂

万古科技的人力资源管理系统，从1998年诞生至今，已经经过了25年的沉淀、迭代和不断更新，截至本次常青课堂召开前，eHR系统Vantop的版本已经升级到了V6.x.x,对比上一次课堂（2023年10月27日）又有了3个小版本的变化。但是对于本期的主题模块薪酬福利管理和考勤休假管理而言，距离上一次系统介绍已经过去了很久，所以本次介绍可谓是份量十足。所以本次常青课堂邀请了万古科技知识管理中心的主任为用户进行详细介绍，针对这两个核心模块的全新功能展开，并进行技能操作流程的详细演示。

人力资源管理系统作为以模块为运作单位的组合型有赖于流程驱动的智能化系统，不同的企业就算采购的时同样的模块，在具体操作eHR系统时也会存在非常多不一样的地方，就拿薪酬管理为例，企业A每个月10号发工资，需要先算考勤和绩效，然后一次性支付所有的工资。企业C每个月分两次发工资，第一次结合考勤和五险一金发基本工资，第二次结合绩效发浮动工资。那么就算企业A和C同时采购了薪酬福利管理模块，配合的模块，搭配的业务流程以及调用的数据都时不一样的。而常青课堂通过对模块内不同的表单，操作细节的讲解，让用户更清晰的知道想要达成自己算薪的目的需要进行哪些操作。

本次常青课堂因为组合了eHR系统的两个超级大模块，所以讲解的时间比较长，但整个过程离场的用户非常少，也证明了大家对此的关注度。自此，2023年常青课堂的所有培训计划已经完美结束，2024年万古科技会继续针对其他模块进行相关的介绍、操作和演示，届时会有相关内部邮件和KA经理进行电话邀约，欢迎联系万古科技了解详情：400-8048-819。