最近有企业找到万古科技，说在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。本文将简单聊聊，在什么情况下，企业需要通过定制的方式来购买HR人事系统。

一、企业的体量大业务复杂，标准产品无法满足

企业在购买eHR人力资源管理系统平台时，价格会和人数（license）有关系，但如果体量达到一定的程度，加上业务管理时的需求复杂程度过高，标准版本的eHR系统很有可能无法完全覆盖企业的需求，在这种情况下，可能就需要定制。当然，定制也分为全部定制和部分定制，费用每家供应商都不一样，需要根据具体的需求去评估。一般情况下，企业需要挑选出自己需求比较复杂的模块，优先询问HR软件供应商是否有对应的解决方案，如果没有是否可以定制，这样节省前期沟通的时间。

二、企业对于eHR人力资源管理系统平台的操作性要求较高

不少企业会对定制eHR人力资源管理系统平台存在一个误区，认为只能定制使用功能相关得去求，但其实针对eHR系统的标识（例如系统的整体颜色、按钮的形状）、操作细节（例如跳转的方式、点击的次数、对话框弹出的方式、通知显示的位置等）、流程（每个模块运行的步骤）等的调整都可以包括在定制的范畴内。当企业发现eHR系统的操作性不符合企业员工的使用习惯，例如企业偏内年轻人多，喜欢数据流的模式，或者喜欢类似于手机滑动的展现方式。或者希望员工登录网站后，显示的内容是特定的模块统计数据（例如考勤统计，待办事项等），但标准产品不支持，那么企业也可以考虑让eHR系统的供应商为自己定制。但需要商谈好定制价格，看看是否“划算”。

三、企业人力资源管理的流程需求标准产品无法实现

人力资源管理系统是依靠管理流程运作的一个专业的系统，一般情况下，人力资源管理的流程都有它“约定俗成”的流程，例如先统计考勤（包含休假）、绩效、福利，再计算薪水，例如先定考勤周期，再进行考勤的统计等。这些都是常规情况下人力资源管理的流程。对于有流程管理的系统会比较容易自己定制流程，但如果某个产品没有流程自定义的功能，或者企业人事管理的流程已经“反常”到无法通过标准产品去控制，可能就需要通过定制来实现。例如有企业会要让员工根据每个月的绩效和成绩，决定下个月的考勤等级，即满分可以享受弹性工作制，一定次数的30分钟内迟到免责，报销策略也会跟着变……加上各种需要机动调整的情况较多，这种情况下，标准产品可能无法满足他们的需求，所以最终会选择定制。

四、企业已有系统比较特殊，标准eHR系统无法通联

最近几年，企业在搭建eHR系统的时候，越来越在意各个系统之间数据的关联性，对于人力资源管理系统而言，可能存在关联的系统非常多，比如：和薪酬系统对接的财务系统，数据直接给到财务软件发放工资和记账；和流程系统对接的特殊流程管理系统；和招聘、入职、人事等模块对接的OA系统；与很多人事模块都可以对接的ERP系统等等……这也是不少企业会选择更换新系统的主要原因之一，因为旧系统无法与企业后来购置的系统进行通联，导致HR在操作时，需要重复操作，非常不方便，而且会对企业的整体数字化部署产生不利的影响。但如果企业现有的系统比较特殊（例如也是定制的），或者接口比较特殊，那么标准化的产品可能也很难通联，在这种情况下，可能需要针对接口，甚至是系统整体进行定制。至于应该怎么定制HR人力资源管理系统平台，也欢迎企业联系万古科技，获取专业的HR软件系统定制诊断：400-8048-819。