关于单机版人事管理系统、本地部署人力资源系统、网络版HR软件这三个概念，很多咨询者分得并不是特别清楚。万古科技接待过不少咨询者，他们想要把eHR系统部署在公司的电脑上，每台电脑装一个，然后可以上网使用，他们也称其为单机版HR软件。本文将大致介绍一下这几个名词的真实含义，方便企业在采购eHR系统时更有针对性。

需要首先强调的一点是：不管是HR软件、eHR系统、人事管理系统还是人力资源管理系统……都是指的同一件事务，只是大家对它的称呼不一样。而不管是单机版的，本地部署的、网络版的还是SAAS部署的，都是指的系统的部署和使用方式，而网络版其实也分为本地部署和SaaS，所以本文将介绍单机版，本地部署和SaaS部署。这三种方式，只有适合与否，没有优劣之分。企业需要首先明白自己搭设人事管理系统的目的和限制条件，才能选购到更合适的产品。

单机版人事管理系统

一般情况下“单机版”是指将人事管理系统安装在一台电脑上，并且这台电脑不连接互联网，最多只允许它连接局域网，也就是在好几台机器之间进行数据互通。就目前的环境下，单机版的人事管理系统可适用的范围比较窄，大多数都是有保密要求的特殊单位使用，布设在特殊的环境内，不让数据上网流传，防止相关信息泄露。单机版的人事管理系统好处是在于绝对的不接触互联网，数据相对比较安全。缺点在于不方便升级维护，无法通过“在线”的形式对系统定期升级。但模块需求并不受限，也是和其他部署方式一样，可以完成人事相关信息的处理，当然，需要联网的模块就不适用了，例如：手机App，电子签名等。

本地部署人力资源管理系统

本地部署是指将系统安装到企业自己的服务器上，和单机版不一样的是，本地部署支持上网。
优点包括：
①供应商需提供人力资源管理系统的源码；
②企业可以根据需求进行二次改造；
③支持定制开发，不限制使用标准产品；
④系统布设在本地，可配置高级别的安全产品，系统安全由企业自己说了算；
⑤企业如果不希望供应商继续提供服务，可随时停止缴纳服务费，不影响系统继续使用；

缺点包括：

①前期投入较高，需要采购相应的硬件设备，并一次性缴纳系统购买和开发的费用；

②需要设置专门的IT部门对系统进行定时的维护，或者向供应商缴纳服务费；

③部署周期相对较长，根据系统的复杂程度，需要1-12个月时间的开发和部署周期。

SaaS eHR系统

SaaS是Software as a Service的简写，意思是软件即服务。SaaS eHR系统是指用户购买HR软件，并不需要安装在自己的服务器上，通过网址登录后使用服务即可，系统的安装部署、维护升级都由供应商提供。
优点包括：
①企业的前期投入较小，不需要采购硬件；
②标准化产品，缴费即可使用，不用太长的开发和部署时间；

③升级方便，由供应商统一升级；

缺点包括：

①不支持定制开发，只能使用标准化产品

②企业无法获得源代码，不能二次开发；

③安全性能由供应商决定，企业无法左右；

④欠费即停机，不缴纳费用便无法使用服务，数据保存受限；

⑤虽然前期投入小，但每年的投入都一样，如果长时间使用，算下来不一定比本地部署划算。

关于单机版人事管理系统和本地部署人力资源解决方案以及SaaS eHR系统的介绍，本文就先说这么多。须强调的是，以上三种系统布设方式，万古科技均可提供，也都能提供成熟的解决方案。如果不知道哪种方式更适合自己的企业，或者有一笔预算不知道选择哪种更划算，也欢迎有意愿的企业联系万古科技咨询了解。24年人力资源管理系统部署经验，愿为更多企业HR软件智能化升级提供助力。