2021年10月，北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）与中国银联股份有限公司（以下简称“银联”）正式达成了战略合作——万古科技将基于成熟的人力资源管理平台产品（eHR）Vantop为银联打造全新的人力资源管理系统，这标志着万古科技在金融行业再次得到了重要认可，也意味着中国银联HR管理的数字化升级之路有了新的进展。

银联是经国务院同意，中国人民银行批准设立的中国银行卡联合组织，处于我国银行卡产业的核心和枢纽地位，对我国银行卡产业发展发挥着基础性作用。作为一家已经成立近20年的组织机构，银联一直走在探索和发展的道路上，对人力资源管理的需求也随着组织的发展呈现出鲜明的阶段特色。本次与万古科技的合作，源于银联已有的人力资源管理系统已经不能满足当前需求，他们希望对人力资源管理模式作出较大的改变。经过较长时间的沟通，银联确认万古科技的Vantop产品和他们的目标需求非常匹配，安全性能和技术实力也得到了他们的认可，最终达成本次合作。

万古ehr助力银联人力资源管理变革

银联本次与万古科技的合作，旨在应对业务发展迅速带来的人力资源管理的变化需求，促进人力资源管理变革，提高效率，更重要的是为业务提供更有价值的数据支撑，而万古科技的ehr系统刚好可以满足他们的需求。

以万古科技的人事管理模块为例，Vantop人事管理包含了人力资源计划、组织和职位管理，员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表，自动提醒，调查问卷，通知书发送等功能，整个eHR系统模块之间信息是互联互通的，可助力企业的数字化人力资源管理再上一层楼。HR还可以通过机构变动、组织机构历史记录、组织结构图、虚拟组织管理等功能，对组织机构的基本信息进行管理。

万古科技助力银联精准攻克薪酬管理难点

薪酬管理是万古科技eHR系统中较为核心的一个模块，也是银联本次选型最关注的功能点——HR之前需要处理大量的薪资计算工作，而且都是手动维护，既占用时间和精力，又容易出现错误。万古科技eHR系统可助力银联HR将组织层级结构、职务职级体系、薪资核算方案进行深度梳理，系统上线后可实现员工薪酬管理的流程化、无纸化。

万古科技的薪资管理模块包含薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列子模块，具体功能包含薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件、工资数据导入导出、财务接口等。可帮助HR简化日常操作性事务工作，更清晰的进行薪酬管理。便捷准确的数据统计，也能为不同层级的管理者提供更精准的决策依据。

万古科技成立于1998年，从签约第一个金融行业的用户至今，已经服务了包括中信、兴业、方正、信达、渤海、东兴、第一创业等在内的数十家金融证券的企业和机构，大部分企业的合作都已经超过十年，因此而成功积累了丰富的行业ehr系统建设和管理经验。万古科技可为金融行业的用户提供极具成熟与灵活度的人力资源管理解决方案，帮助用户在人力资源管理数字化建设的道路上少走弯路，合理规避风险。万古科技服务的用户已经遍及30多个大行业，如果您刚好也有这方面的需求，欢迎联系我们：400-8048-819。