昨天老编发布了一篇分析10类不同的岗位该如何进行入职背景调查的文章，有人询问为什么要找第三方公司进行入职背景调研，自己调研不香吗？当然，如果企业有足够的人力来支撑自己进行背景调查，自己做肯定是不错的，但也有一些自己没有办法突破的门槛，比如经济情况，特殊情况的调查等等，为了方便大家了解找第三方进行背景调查的好处，本文会结合万古科技人力资源管理系统的极速背调来谈谈这个问题。也有人说，能买的起eHR系统的肯定能买的起背调服务，企业不可能一下子给那么多钱让去买背调套餐的，那么也不妨关注一下万古科技的【极速背调】小程序，和HR软件里的不一样，可以单份购买。

更适合选择第三方背景调查服务的企业情况

1、缺乏专业知识和经验：企业内部没有专业的背景调查团队或相关知识，而第三方背景调查公司通常具有丰富的经验和专业的调查技巧。

2、企业相关资源限制

● 人力资源不足：企业人力资源部门人手不足，无法承担额外的背景调查工作。

● 技术资源不足：企业没有足够的工具和技术来执行彻底的背景调查。

3、对于法律合规性的了解不够

● 遵守地区法律法规：不同地区对背景调查有不同的法律规定，第三方通常更了解这些法律要求，能帮助企业避免法律风险。

● 隐私和数据保护：第三方背景调查公司通常更擅长处理与数据保护和隐私相关的复杂问题。

4、对于调查人的客观性没把握：第三方进行背景调查可以提供更客观的结果，减少内部偏见和利益冲突。

5、追求更高的速度和效率

● 加快招聘流程：第三方背景调查公司通常能更快地完成调查，帮助企业加快招聘流程。

● 规模化操作：第三方公司可以同时处理多个调查，提高效率。

6、背调对象范围太广：如果企业需要在全球范围内进行背景调查，第三方公司通常具有更广泛的网络和资源。

7、看重背调的成本考量：对于不经常进行背景调查的企业，使用第三方服务可能比建立和维护内部调查团队更经济（极速背调支持单份购买，对于不希望一次性支付太多套餐购买费用的企业而言会更划算）。

8、希望规避背调风险：第三方背景调查公司通常有更严格的风险管理流程，能帮助企业降低招聘风险。

9、重视背调服务的连续性：第三方服务可以提供持续稳定的服务，即使企业内部人员变动也不会影响背景调查的进行。

10、希望接受更专业化的服务：第三方可以提供根据企业特定需求进行背景调查服务（请注意：可能涉及定制，小程序不接定制订单）。

选择第三方进行背景调查时建议关注的问题

1、法律法规遵守问题

● 未遵守相关法律法规：不同国家和地区对背景调查有不同的法律规定，如未遵守这些规定可能导致违法。

● 未经授权的调查内容：调查了求职者的一些受保护的个人信息，如种族、宗教信仰、健康状况等。

2、数据保护与隐私

● 数据泄露风险：第三方调查公司可能未采取足够的安全措施保护求职者的个人信息。

● 未经同意的调查：在未获得求职者明确同意的情况下进行背景调查。

● 过度收集信息：收集了与职位无关的个人信息。

3、调查流程不规范

● 调查流程不透明：未向求职者明确调查流程、目的和范围。

● 调查方法不当：使用的方法可能不够科学、严谨，导致调查结果不准确。

4、报告准确性

● 报告内容不准确：由于调查不彻底或信息源不可靠，报告可能包含错误信息。

● 报告解读错误：对报告内容的解读可能存在偏差，影响招聘决策。

5、第三方调查公司选择

● 选择不合规的第三方：选择的第三方调查公司可能不符合行业标准或法律法规要求。

● 合同不完善：与第三方签订的合同可能未能明确双方的权利义务，特别是在数据保护方面。

6、透明度和公平性

● 缺乏透明度：未向求职者提供调查结果或决策原因。

● 歧视风险：基于背景调查结果做出招聘决策时可能存在歧视行为。

7、记录和存档

● 记录保存不当：未能按照规定保存调查记录和相关文件。

● 存档信息泄露：存档的信息可能未能得到妥善保护，存在泄露风险。

8、求职者权利保护

● 未能提供申诉机制：未给求职者提供对调查结果提出异议和申诉的渠道。

● 侵犯求职者权利：在调查过程中侵犯了求职者的知情权、异议权等。

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企业之所以会选择第三方的背景调查服务，除了自身条件限制外，大多是为了追求更专业的背调服务，并避免对相关法律的不熟悉，而在背调的过程中“自找麻烦”，而为了避免这些合规化漏洞，建议企业确保第三方背景调查公司的专业度和服务质量，也可以在类似于极速背调这类的小程序上先下一单来试试看，自己的背调和第三方的背调到底存在什么差别，虽然背调服务很多都是作为人力资源管理的某个模块而存在，也是为了eHR系统的入职流程去做辅助服务的，但详细也会有不少没有HR软件的企业，也希望能享受更专业的背调服务，没关系，本文的二维码，扫一扫，试试看吧。