人力资源预算是企业基于上一个周期（例如上一年或者上一季度）的人员以及成本情况，对下一个周期进行人员、成本计划的过程。北京万古科技股份有限公司（以下简称：万古科技）的预算管理基于eHR系统优秀的数据管理和分析能力，可对企业的成本进行有效控制，是企业降本增效的有力工具，并助力企业为下一周期创建科学的人力资源管理活动指南，是万古科技人力资源管理系统的基础模块之一。
人力资源预算管理有助于企业合理安排人力资源管理活动资金，规范人力资源管理活动的费用使用。这包括对企业人力成本的估算和规划，涵盖员工薪酬、福利、培训、招聘等费用。通过精确的预算管理，企业能够在实现组织目标的同时，有效控制人力成本，避免不必要的资源浪费。有效的人力资源预算管理是企业人事管理的关键因素，它不仅涉及日常的财务管理，也关联到战略决策和整体企业规划。所以企业在搭建人力资源管理系统时，通常会将预算管理置于靠前的位置。
万古科技预算管理是对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控，包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测，以及基于这些人力资源计划所做的人工成本预测。预算管理支持预算周期、预算科目的灵活设定，支持预算方案的制定、调整及对比分析，以及实际数据与预算数据的比较报表。
适合针对企业人力资源计划的智能化升级，及当前及未来一段时间内人事经费计划的落地管理和新旧对比；
借助人事预算管理模块，企业可轻松基于人力资源计划预测与管控未来一段时间内的人工成本。
■ 根据需求设定预算周期和基准月，适应企业运营规划；
■从员工人数、职位、薪资结构等因素预测和控制成本 ；
■支持对预算科目进行定制化设置，自动计算，提高效率。
■系统允许预算周期内多次调整方案，适应实际变化；
■对比实际与预算数据，助HR部门准确评估执行情况;
■动态比较预算方案，揭示差异和影响，支持明智决策。
■在关键时间点进行预算调整，使计划更贴近实际情况；
■调整方案可及时对比历史数据，增强预算准确性;
■随时调整多方面，确保预算全面覆盖实际需求和变化。
人力资源预算管理需要针对企业某个阶段内的具体花销，以及未来一堆安时间内的预计花销进行相关安排；
如果没有eHR系统调取各个模块当年的数据进行对比，会容易产生较大偏差，为HR下一阶段的工作造成较大阻碍。
■缺乏客观分析，制定预算时与实际需求存在较大偏差；
■环境发生变化时无法基于经验及时调整预算，缺乏灵活;
■预算制定缺少实际数据支撑，过分依赖个人经验和直觉。
■模块间数据无法充分调用，资源费用分配易重叠；
■无数据支撑模块进行预算优化，增加成本浪费;
■预算分配与组织整体战略计划目标割裂，难调整。
■预算项目分类不够细致，无法精确反映开支的实际需求；
■缺乏细节关注，在执行过程中容易出现预算超支或不足;
■预算调整方式陈旧，难以及时应对实际运营变化。
人事预算管理系统&人力资源计划是万古科技eHR系统的核心模块，
主要负责企业未来一段时间人事预算管理、经费规划、阶段比对等业务和流程的管理，
助力企业通过智能化的经费管理、过程管理、结果统计等手段，
通过成本计划、人员计划、数据预测等工具帮助企业进行有效控制成本。
避免无效计划，费用浪费，预算虚设等问题，大大提高人事预算的准确性与合理性……
关于本产品模块的详细介绍、适用范围、成功案例等，
欢迎对人事预算业务有管理需求的企业及个人联系万古科技，
共同商讨更多关于人力资源管理数字化转型的对策及解决方案。
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