绩效考核管理是人力资源管理系统内，被大部分企业排在基本人事管理之后的“分量”相对重要的模块。它在企业构建组织机构、确定员工岗位等管理工作中发挥了很大的作用，其结果可对激励员工提供重要依据。所以绩效考核系统是万古科技在面对eHR系统咨询者最常被提及的部分，那么到底什么是绩效考核管理系统/模块呢？它和KPI考核是一回事么？

绩效考核管理系统设定的直接目标，通常是确定岗位职责并最大限度地节省劳动力成本，以及如何考核员工的绩效并充分调动员工的工作积极性。基于以上目的，绩效考核管理已经越来越多地受到了企业管理者的重视。具体下来，绩效考核管理一般包括制定绩效考评计划、实施和监督绩效考核、考评结果反馈等信息管理工作。

绩效考核管理系统通常根据企业的实际绩效管理业务，从岗位职责入手设置考核体系，企业依据可计划定期开展绩效考评工作，考评完成后员工能够查看考评的结果，并对结果进行申诉、反馈、面谈等工作。

绩效考核管理系统/模块的主要功能

1、绩效考核系统的基础设置

基础设置是对考核过程中所包含的基本要素进行设置，包括确定考核关系、进行维度设置、确定评分方式、明确权限方案、设置考核周期等管理工作。

①考核关系：按照员工的岗位体系关系设置考核关系。

②维度设置：设置考评人与被考评人的关系和有效的考核维度关系，控制考核的权限方案。考评人与被考评人之间的关系，例如，上下级关系、同事关系、下属关系。在考核的计划中根据维度设置考评分值的权重比例，在量表分配中也可看到各维度的权重比例，后续的计算打分即是根据此权重进行计算。

③评分方式分为数值评分和等级评分两大类。

④权限方案是用来设置查看评价分值的权限。

⑤考核周期用来设置考核时间的范围，可以是月、季、半年、年。

2、设置绩效考核指标体系

设置考核体系包括设置指标分类、指标定义、栏目定义、方案分类、考核方案、业务取数公式、考核计划、公式设置、量表分配等管理工作。

3、考评业务

考评业务是绩效考核的核心工作，需要完成绩效评价、考评计算、结果确认 、结果发布等管理工作。通过取得数据、公式计算获得绩效考评的数据，进而发布考评结果。

4、绩效考核结果

绩效考核结果包括申诉管理、结果反馈、结果变更、面谈管理等管理工作。绩效考核结果一般都可以被人力资源管理系统的其他模块调用。例如，薪资管理模块和福利管理模块通过调用绩效考核结果，从而确定员工是否可以发放薪酬和福利。人事管理模块通过调用绩效考核结果确认员工是否适应工作岗位。

关于万古科技的绩效考核管理系统/模块

万古科技的绩效管理系统/模块eHR系统的核心功能模块之一，也是人事管理和薪酬管理的基础数据来源。万古科技的绩效考核管理是全员参与的在线考核平台，包含了KPI、OKR、360度、定量评估、BSC、九宫格、MBO等多种考核模式。所以回答题目所问：绩效考核管理系统和KPI考核系统是包含关系，至少万古科技的系统是。如果企业的绩效考核只需要KPI考核的模式，那么也可以认为他们是对等关系。万古科技的绩效考核管理系统包含上文提及的所有功能，包含七种评估考模式，方便HR根据不同情况进行选用。关于这部分，可查看【万古科技绩效考核管理系统】，或者咨询：400-8048-819。