绩效考核管理结合"目标管理"和"经理评分"两种方式，以企业的总体目标、逐级分解的部门目标和分解到员工的个人目标为基础，针对目标和结果来进行评估以及量化评分。
绩效考核管理模块是一种流程化的管理平台，使员工、经理、HR系统管理者通过这个平台全面参与到绩效考核管理过程中来。
在绩效考核管理中，HR管理者是政策的制定者、工作的推动者和监督者，实际的评估工作是依赖员工和上级经理来完成的。