 |
| |
 |
|
| |
| |
劳务派遣是指派遣公司与派遣员工签订劳动合同，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位对派遣员工进行管理使用。用工单位按月向派遣公司支付派遣员工的薪酬和社保等费用，以及约定的管理费用，派遣公司向派遣员工支付报酬并缴纳社保等费用。
|
|
| |
劳务派遣的法律关系 |
|
| |
服务模式：
|
序号
|
服务模式
|
服务内容
|
|
1
|
招募派遣服务
|
根据企业管理需要，负责员工的招聘、岗前培训并向企业实施派送，履行劳动用工管理责任及义务 |
|
2
|
转接派遣服务
|
企业因管理需要，将自行招聘的员工外包给我们，由我们履行劳动用工管理责任及义务，我们和员工签订劳动合同，根据企业的要求实施发工资、缴纳社会保险及管理员工关系的责任及义务 |
|
3
|
短期派遣服务
|
根据企业的临时用工需要，向企业派送短期用工人员，企业为之支付固定按月的劳务费； |
|
4
|
试用期派遣服务
|
根据企业的管理需要，负责试用期间员工的管理，招聘及岗前培训 |
|
|
|
|
|
|
