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HR软件市场分析

	当人力资源对经济增长的贡献率超过土地和资本等生产要素之后，人力资源管理的重要性毫无疑问地摆在了每一个企业管理者的面前，人力资源管理水平的高低也成为企业在日趋白热化的竞争性经营环境中取胜的关键。西方发达国家的企业人力资源管理在20世纪的后50年中得到了空前的发展。20世纪90年代大量跨国公司进入中国大陆，在带来大量投资的同时，也给我们带来了全新的经营管理理念，其中尤以他们那一整套人力资源管理思想和操作方法对国内企业的冲击最大。近几年来，国内人力资源管理领域掀起了一浪又一浪的热潮，人力资源管理从业者人数也已达百万之众。企业围绕人力资源的"招、用、育、留"进行了大量的投资。而这直接催生了一个新的产业：人力资源管理经营与服务。　　就中国企业的经营发展阶段来看，进入二十一世纪无论是外商独资企业，还是中外合资企业、民营企业，乃至是那些业绩优异的国有企业，基本上都脱离了企业经营的初级或适应阶段。那么为了保持甚至提高企业自身的竞争力，人力资源管理水平的提高就显得极其重要。解决问题的唯一方法就是"对症下药"。所谓"对症"就是顾问咨询，而下的"药"就是人力资源管理系统。对于国内的企业我们把他们分为两大类，第一类是外资合资企业，他们都有较完善的HR管理体系，所以他们最需要适合的HR管理系统。第二类是数量巨大的国有、股份、民营这些内资企业，他们对HR顾问咨询和HR管理系统同样需要。　　综上所述，我们不难看出这样一个结论: 新兴的人力资源管理服务业会成为一个蕴藏着巨大商机的行业。我们已经看到，信息技术与企业管理思想的融合，成就了管理软件市场空前繁荣的发展，如财务、ERP、CRM等等，而这种发展具体到人力资源管理领域才刚刚开始。