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万古科技荣获“2007-2008大中华区最佳e-HR品牌奖”
——2007-2008大中华区人力资源颁奖盛典&新年论坛成功举办
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由HR管理世界、《世界管理评论》主办的“2007-2008大中华区年度人力资源评选(Annual Human Resources Awards in Greater China) ”的结果于2008年1月11日在上海香格里拉大酒店浦江楼3楼长安厅揭晓。10位此次获奖的人力资源经理人和13家获奖机构共同见证了这一重要的时刻。发布会上，主办方《世界管理评论》杂志主编唐秋勇先生致发布会开幕词，并邀请了国际培训与发展协会中国区董事、执行副主席张序诚先生为颁奖嘉宾。发布会上传来喜讯， “2007-2008大中华区最佳e-HR品牌奖”被北京万古汇力科技有限公司
一举夺得。
大中华区年度人力资源评选(Annual Human Resources Awards in Greater China)”是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动。本次评选历时3个月，由美国马里兰大学史密斯商学院参与调研，法国里昂商学院、新加坡南洋理工大学商学院、国际培训与发展协会提供学术支持。来自6个国家的16名专家组成的专家团参与评审。本次评选共设两大奖项:“2007-2008大中华区最佳人力资源经理人(Best HR Manager in Greater China 2007-2008)”和 “2007-2008大中华区最佳人力资源服务机构(Best HR Service Providers in Greater China 2007-2008)”。
颁奖之后的圆桌论坛环节，万古汇力科技有限公司总裁鲍鹏先生与索尼中国副总裁暨人力资源主管李锦泉先生、DDI中国区首席顾问王红生先生、阿斯利康人力资源部副总裁凌震文先生以《在新劳动合同法下如何吸引和保留人才》为题和与会者分享了各自的观点。鲍鹏先生提到，一个公司给予员工的不应该仅仅是金钱，更多的应该是给予员工良好的发展空间，帮助员工成长，企业才能更好更快的成长，从而吸引更好、更多的人才；在针对新劳动合同法颁布对员工离职的规定上，鲍鹏认为，企业如果仅仅是在员工离职时，通过有效的离职面谈来挽留优秀员工，实际上只是亡羊补牢；如果企业可以借助人力资源系统，集合绩效管理，那么HR在绩效评估的同时，可以及时的了解到员工的心理状况，发现问题及时和员工沟通，这样就可以从源头和过程中避免人才的流失。
作为国内率先推出纯B/S架构的人力资源管理系统的专业eHR供应商，万古科技不仅有着技术绝对领先的产品，多年的项目管理经验，同时在成功应用数百家财富500强企业和国内知名企业的基础上，融合了最先进的人力资源管理理念。万古科技还持续的举办各种形式的HR关怀活动，希望通过此系列活动为中国人力资源管理领域的发展作出自己的贡献。高度的行业认可度，敏锐的社会责任感，这些都更促使万古科技毫无疑问的成为中国eHR领域的领导品牌。此次的获奖，实属万古科技十年以来在业内成就的沉淀，同时也给万古科技的成立十年之喜交上了一份满意的答卷。
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关于万古
万古科技是国内领先的人力资源管理信息化服务提供商，业务覆盖人力资源管理系统软件、考勤门禁系统、企业招聘门户网站等所有人力资源管理信息化领域。多年以来，已为GE医疗、可口可乐、福特中国、中外运敦豪、康明斯、拉法基、丹佛斯、丰田汽车、海南马自达、礼来制药、诺华制药、双鹤药业、新浪、盛大网络、方正科技、NEC、嘉理大通货运、中信建投证券、华泰保险、大成集团、中国电信、中化国际、上海烟草等三百多家企业成功实施过人力资源信息化项目。万古科技在技术上勇于尝试，大胆创新；在项目实施和管理上秉承"用户第一"的精神，竭诚为用户提供优质的产品和完善的服务，是企业进行人力资源管理信息化建设的最佳合作伙伴。
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