中人网专访：十年磨一剑今朝露锋芒

十年磨一剑今朝露锋芒专访万古汇力科技有限公司总裁鲍鹏先生

	十年，说长也长，说短也短。　　十年间，中国eHR行业起起伏伏，从2000年前后的风生水起，到之后的萧条与沉寂，再到现在的焕发新生。很多公司，突然出现，又慢慢消失。　　而万古，用十年的时间，发展成为国内领先的人力资源管理信息化服务提供商。究竟是什么成就了万古的今天？中人网主编黄钦东独家专访万古汇力科技有限公司创始人、总裁鲍鹏先生，试图拨开迷雾，为您呈现一个鲜活的万古。　　11月27日。北京。融融的阳光，让我们感受不到太多的冬日寒意。当我们走进万古在北三环边上的新办公室时，鲍鹏正在和几个技术人员开会。他不仅是万古的总裁，同时也兼任公司的技术总监。　　浓眉小眼，戴着一副无框眼镜，一件白色条纹衬衫，头发梳得很整齐。笑起来的样子有点像李宗盛。还算比较健谈。总体来看还是一副很IT精英的样子。　　开始采访前，我本想从他目前正在忙的工作内容开始聊起，然后再过渡到我们之前确定的访谈提纲，可一开始说到eHR软件，说到万古，鲍鹏就侃侃而谈起来，以至于大概聊了二十分钟，我们才按照预定的计划正式开始采访。这一开始，就让我直接感受到在他身上，凝结了很深厚的行业情结。　　万古这十年　　中人网：首先请您大概介绍一下万古这十年来的发展情况。　　鲍鹏：万古的发展一直比较扎实，10年了，从1998年成立到现在，我们的竞争对手发生了非常大的变化。从eHR的市场来说，这些年越来越好，给我们带来了很多好处，当然也有不好的地方。我们有时间、精力把这个产品做的比较细、比较成熟，但是项目有时有很多地方不能满足客户需求，不是某一个客户很难满足，而是每个客户都有10%、5%不能满足，这些加起来就会觉得有很多东西需要去调整。　　我认为这也是eHR产品本身的特点，不像财务软件，很多东西是比较规范可以预测的，这些功能都是系统化能够做出来的。但是eHR本身是服务于人力资源管理的，各种管理思想很活跃，管理理念也很多，管理的范围也非常杂，要求系统不是明确清晰的需求，每个客户都有自己的特点。这个软件拿出去，每个客户只能用到60%、70%的功能，但是仍然有5%-10%的功能系统里没有，这就是eHR的特点，你永远不会说这个产品是什么都能做的。　　或者有些东西，有通用性，但是没有在软件里体现出来，基于这种情况，一个公司膨胀太快，比如一下接到很多客户需求时也会面临很多问题，因为这让它无法精力集中的打造自己的产品，可能会因为一些客户而改变软件设计的思想方向，这种情况经常会有。当遇到和我们的软件设计思想有比较大差异的客户时，我们会直接告诉客户我们的软件不能满足他们的全部需求。如果要用，风险会比较大。我们会建议客户考虑选择更接近他需求的产品。　　中人网：万古这10年中，有没有哪些重要的事情让您印象深刻？　　阅读全文
	关于万古　　万古科技是国内领先的人力资源管理信息化服务提供商，业务覆盖人力资源管理系统软件、考勤门禁系统、企业招聘门户网站等所有人力资源管理信息化领域。多年以来，已为GE医疗、可口可乐、福特中国、中外运敦豪、康明斯、拉法基、丹佛斯、丰田汽车、海南马自达、礼来制药、诺华制药、双鹤药业、新浪、盛大网络、方正科技、NEC、嘉理大通货运、中信建投证券、华泰保险、大成集团、中国电信、中化国际、上海烟草等三百多家企业成功实施过人力资源信息化项目。万古科技在技术上勇于尝试，大胆创新；在项目实施和管理上秉承"用户第一"的精神，竭诚为用户提供优质的产品和完善的服务，是企业进行人力资源管理信息化建设的最佳合作伙伴。