尊敬的先生/女士：
日趋激烈的全球化市场竞争实际是人才的竞争，员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果显著地影响着企业的竞争力。而掌握和管理企业的核心人才是当今中国企业经理人所面临的一项重要任务。2008年1月1日新的《劳动合同法》的出台，再次为企业的人力资源管理提升了难度，此项举措意味着企业人力资源成本、以及解雇员工难度的提高。因此，如何招聘合适的人员、降低招聘风险变得比以往更需要企业的关注和思考。
2008年3月20日，中国eHR 领域领导品牌-万古科技将携手全球领先的人才评估及发展解决方案的服务商-托马斯国际，在北京举办2008科学招聘技术与信息化工具应用研讨会。恭候您的光临！
本次活动以人力资源管理实践为出发点，帮助企业科学选材、知人善用，为企业介绍有效的招聘方法和最前沿的信息化招聘工具。您将体验到万古eHRsoft2000招聘模块的现场演示，深刻理解信息化工具在招聘中的应用。同时，托马斯国际将通过此次讲座，向企业介绍如何运用由DISC
理论发展而来的行为分析方法来分析职位的行为胜任力要素、考察任职者的行为特征，由此确定人、职匹配程度并准确预期任职者未来的工作表现，从而有效规避企业招聘风险，提高岗位人员的胜任率。讲座将运用典型案例分析以及互动式体验和练习，体现行为分析对于人力资源管理的巨大贡献及应用价值。
【核心收益】
1、 人力资源信息化系统招聘模块的现场演示
公司外部招聘系统流程
公司内部招聘管理平台
2、 行为胜任力在招聘中的重要性：
新《劳动合同法》对企业雇用员工的挑战
冰山理论
3、 行为分析：
个体行为特征差异的研究对组织的价值（概述）
DISC行为语言的学术背景及发展
实际理解四种行为因素的构成
运用DISC语言来描述行为风格、压力、挫折感、不确定性、拖沓等行为表现及其存在的根本原因
4、 人职匹配
具备特定岗位所需的专业知识和专业技能
某一工作职位的行为特征要求：依照工作职位的行为要求
认知方式和行为习惯必须符合企业的价值文化取向:团队和谐性、组织文化等来判断候选人的职位匹配程度
其他相关因素。
案例
[适合人群]
 任何行业、组织或企业的：
总裁/人力资源总监/人力资源经理
高级行政经理
招聘经理/主管
[会议安排]
日期：2008年3月20日（周四）下午
时间：13:30-17:00
地点：北京市朝阳区裕民路9号中国国际科技会展中心B座15层B3-B4会议室
会议费用:免费
会议议程
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13:30-14:00 |
签到 |
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14:00-14:05 |
欢迎辞 |
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14:05-15:05 |
IT工具在招聘管理中的应用
演讲人：洪文文女士：万古科技市场营销总监，资深eHR咨询顾问 |
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15:05-15:15 |
茶歇与抽奖 |
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15:15-16:40 |
"科学招聘，降低雇用风险--如何运用DISC
行为分析精选人才"
演讲人： 朱佳昀女士 托马斯国际北京公司经理 |
【主讲嘉宾介绍】
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洪文文女士：万古科技销售总监，资深eHR咨询顾问
10年的人力资源管理信息化领域咨询经验，参与很多大型企业的人力资源管理信息化项目的需求分析和方案提供，其中包括世界五百强企业和国内知名企业如福特中国，可口可乐、康明斯中国、诺华制药、方正科技、海南马自达、NEC等eHR项目的全方位咨询，对人力资源管理理论与信息技术在人力资源管理中的应用尤其是eHR的应用有丰富的理论研究和实践经验。 |
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朱佳昀女士:
托马斯国际首席资深人力资源顾问，北京公司经理
就职期间为公司成功开拓并发展了高级管理人员招聘、职位基准设定、最佳任职分析、团队发展等人力资源咨询业务，并以其丰富的专业知识及行业经验为大量国际客户在其中国十几个城市的业务机构成功选拔高质量的本地及外籍管理人才。她服务过的客户包括强生医疗、宜家、飞利浦照明、上海贝尔阿尔卡特、诺兰特、福斯中国、安博威飞机制造、拉法基铝酸盐、都科摩、瑞泰人寿、AMECO、李宁公司等等。 |
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