从人力资源管理角度看，企业是一群人有机构成的组织，是人与组织的动态互动关系。人力资源管理作为一种管理手段，其价值和根本目的，在于促进人与组织关系的动态和谐，追求人与组织的协同发展。随着中国时代社会、经济和文化价值观的不断变迁，特别是自于全球化浪潮、人才的结构性调整、技术革新、抑或是企业竞争的需要，人力资源的管理除了记录和管理人事资料和人事活动、维持组织和人事的运转的角色，而更应当主动根据公司整体战略的实施，会同其他部门共同为公司的战略目标服务，在公司内部形成与其他的部门的和谐的战略伙伴关系。那么面对这些改变我们该如何创新：
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如何让企业人力资源诸要素之间相互兼容、相互依存、稳定有序、协调运作、共同成长？ |
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如何改变员工"干非所能、能非所专"的被动局面,能够使员工各就其位、各司其职、各尽其能、各得其所、充满创造活力？ |
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如何借助IT工具以及自身数据为企业建立科学薪酬体系,让各种利益关系能够得到有效协调？ |
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如何让企业吸引和保留人才，提高员工忠诚度？ |
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如何创造"能者上、庸者让、平者下"公平竞争环境，提高员工的满意度？ |
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如何利用互联网优化人力资源管理流程，让员工、直线经理、企业高层都参与到人力资源管理中来，增强人与组织的和谐，从而提高组织竞争力和企业绩效水平？ |
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2006岁末
倾情奉献！ |
万古科技诚邀您于12月参加在深圳举办的"2006和谐与创新﹒利用IT工具提升人力资源管理的满意度"人力资源高层管理者研讨会。来自人力资本管理领域的领头羊--万古科技的顾问，将为您答疑解惑,
您还将有机会与其他业内人事共同探讨当今人力资本管理的热门话题。
邀请对象：
此次研讨会适合来自所有行业、组织或企业的高管、人力资源总监、人力资源经理、人事薪酬经理、员工培训及发展主管、绩效和人事管理人员，以及负责人力资源系统的技术专家
参会收益：
分享－与万古科技资深顾问经验分享
体验－人力资源与信息化技术结合， 创新人力资源管理
交流－结交知名公司同行，交流HR管理的经验与体会
奖励―有机会获得南中国HR精英俱乐部和AMT培训机构提供的价值千元的培训课程
会议安排
日期：2006年12月8日（周五）
时间：13:30-17:30
地点：深圳罗湖区嘉宾路2002号 深圳彭年酒店－茶花厅
费用：免费
会议议程:
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13:30-14:00
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签到
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14:00-14:10
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欢迎辞
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14:10-15:10
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演讲：如何利用IT工具提升人力资源管理满意度- Vanguard
鲍鹏 先生
Vanguard eHRsoft2000最新版本发布
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15:10 -16:15
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演讲：如何构建人力资源管理体系，推动企业管理创新 - AMT
林士渊 先生
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16:15-16:30
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茶歇
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16:30- 17:00
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将人事数据转换成决策分析指标
Vanguard eHRsoft2000最新决策分析报告工具展示
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17:00-17:10
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幸运抽奖！
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17:10---
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实践讨论，提问与回答
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演讲嘉宾介绍
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鲍鹏先生：
万古科技总裁兼技术总监
多年来一直致力于人力资源管理信息化产品的研发，成功主持过数十个国内外知名企业人力资源信息化项目，并于２００２年国内率先自主研发出纯B/S的人力资源管理系统。由于其在人力资源信息化领域的卓越贡献，
2005年荣获"中国人力资源最有价值专家"称号。 |
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林士渊 博士AMT合伙人
自1990年起先后在美国、新加坡、广州、上海、杭州等地的多家世界著名跨国企业任职：美国洛杉矶LANH食品有限公司（厂长）、美国PILLSBURY中国有限公司（厂长）、美国玫琳凯GR化妆品有限公司（总经理）、瑞士DKSH-HO（总经理）等。曾主持上述公司的战略发展规划、人力资源整体解决方案JDE和RENCIS财务管理系统、集团运营控制模式、业务流程再造、供应链管理、工业工程改进等重要管理系统项目，具有六年企业管理咨询相关经验。
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